Dopustivost isplate regresa u gotovini?

      Iako većina poslodavaca isplaćuje potporu – regres za godišnji odmor na tekući račun zaposlenika, u nekim slučajevima to čine i u gotovini.

      Zbog učestalih pitanja o dopustivosti isplate regresa u gotovini prenosimo stajalište koje je dalo Ministarstvo financija u vezi isplate regresa državnim službenicima, a koje je jednako primjenjivo kada to čine i drugi poslodavci.

      Naime, već je od ranije poznato da Ovršni zakon nalaže isplatiteljima da sve dohotke zaposlenika (osim izuzetih od ovrhe) isplaćuju na račun u banci zbog ispunjenja novčanih obveza koje se u ovršnom postupku provode na primitcima zaposlenika.

      O isplati regresa i pravima u vezi s tim možete pročitati u RRiF br. 6/17. str. 85.

U nastavku prenosimo navedeno mišljenje:

Način isplata regresa za korištenje godišnjeg odmora

(MF Klasa: 400-06/16-01/330 Urbroj: 513-05-02-17-8 od 4. srpnja 2017.)

      Temeljnim očitovanja Porezne uprave i Ministarstva pravosuđa, a vezano za tumačenja odredbi Zakona o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 115/16.; dalje tekstu: Zakon) i Pravilnika o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 10/17., dalje tekstu: Pravilnik), odnosno tumačenja odredbi Ovršnog zakona (Nar. nov., br. 112/12., 25/13., 93/14. i 55/16.; dalje tekstu: OZ) na pitanje načina isplate regresa za korištenje godišnjeg odmora, konkretno mogućnosti isplate regresa za korištenje godišnjeg odmora u gotovom novcu, Ministarstvo financija dostavlja objedinjeno pojašnjenje kako slijedi:

Zakon o porezu na dohodak i Pravilnik o porezu na dohodak

  • sukladno članku 9. st. 1. toč. 9. Zakona, primici do propisanih iznosa ne smatraju se oporezivim primicima po osnovi nesamostalnog rada, a odredbama čl. 7. st. 2. Pravilnika, između ostaloga, propisano je da se neoporezivo mogu isplatiti i prigodne nagrade (božićnica, naknada za godišnji odmor i sl.) do 2.500,00 kn godišnje.
  • ako se prigodna nagrada isplaćuje radniku koji radi istovremeno kod dva ili više poslodavca u poreznom razdoblju za koje se prigodna nagrada isplaćuje i/ili je tijekom poreznog razdoblja imao zasnovan radni odnos koda dva ili više poslodavaca, ali ne istodobno, radnik je obvezan prije isplate prigodne nagrade svakom poslodavcu podnijeti pisanu izjavu u kojoj će navesti je li kod drugog i/ili bivšeg poslodavca ostvario isplatu prigodne nagrade za to porezno razdoblje, u kojem iznosu i je li po toj osnovi obračunan i uplaćen predujam poreza na dohodak. U slučaju da je prigodna nagrada već isplaćena u poreznom razdoblju, neoporezivom se može isplatiti samo razlika od propisanog iznosa (do 2.500,00 kn).
  • čl. 92. st. 3. Pravilnika, između ostalog, propisano je da se u gotovu novcu mogu isplatiti primici na koje se u skladu s čl. 9. Zakona ne plaća porez na dohodak, kao što su primici po osnovi naknada, potpora i nagrada koje im isplaćuje poslodavac i isplatitelj primitka od nesamostalnog rada, odnosno plaće, do propisanih iznosa, te primici bivših radnika i nasljednika bivših radnika po osnovi naknada, potpora i nagrada koje isplaćuje poslodavac i isplatitelj primitka, odnosno plaće, a koje su dospjele na isplatu za vrijeme trajanja radnog odnosa ili je pravo na isplatu nastalo za vrijem trajanja radnog odnosa do propisanih iznosa.
  • ako bi iznos prigodne nagrade (regresa) u jednom dijelu bi oporeziv, oporezivi dio morao bi se isplatiti na račun (tekući ili žiro), a neoporezivi dio mogao bi se isplatiti u gotovu novcu. Prema navedenome, može se zaključiti da se prigodna nagrada (regres) može isplatiti gotovu novcu do 2.500,00 kn godišnje.

      Na opisani način postupa se i u drugim slučajevima kada se isplaćuju primici iz čl. 9. st. 1. Zakona (jubilarne nagrade, otpremnine i sl.) koji su u cijelosti neoporezivi (isplaćuju se do iznosa propisanog čl. 7. Pravilnika) ili su u jednom dijelu neoporezivi (isplaćuje se iznos viši od iznosa propisanog čl. 7. Pravilnika) ili se isplaćuje primitak koji nije propisan odredbama toga članka i koji je u cijelosti podložan oporezivanju (npr. nagrade radnicima za navršenih 5 godina radnog staža). U slučaju isplate koja je viša od neoporezivog iznosa, oporezivi dio mora se isplatiti na račun zaposlenika (tekući ili žiro), a neoporezivi mogao bi se (na zahtjev zaposlenika) isplatiti u gotovu novcu, sukladno odredbi čl. 92. st. 3. toč. 5. Pravilnika.

Ovršni zakon

  • regres za korištenje godišnjeg odmora kao vrsta primanja nije obuhvaćen člankom 172. OZ-a (izuzeće od ovrhe) ili čl. 173. OZ-a (ograničenja ovrhe), zbog čega se navedeno primanje može u cijelosti iskoristiti za namirenje ovrhovoditelja.
  • poslodavac je dužan samo iznose koji su izuzeti od ovrhe (čl. 172. i 173. OZ-a) uplatiti na poseban račun ovršenika.
  • u slučaju da poslodavac postupa po obavijesti Financijske agencije (FINA) u skladu s čl. 212. OZ-a i ne provodi ovrhu niti je vezan rješenjem o ovrsi te nije dužan plijeniti ovrešnikova primanja (ovrhu provodi FINA), znanje poslodavca o provedbi ovrhe na novčanoj tražbini po računu nije zapreka poslodavcu da regres za korištenje godišnjeg odmora radniku isplati u gotovini isključivo na njegov zahtjev.
  • u slučaju do ovrhu provodi poslodavac na temelju rješenja o ovrsi kojim je ovrha određena samo (isključivo) na plaći (čl. 197. OZ-a) te se ovrha provodi samo na plaći, a ne i na drugom stalnom novčanom primanju (navedeno je u rješenju o ovrsi), poslodavac može regres za korištenje godišnjeg odmora radniku isplatiti u gotovini, isključivo na njegov zahtjev.
  • u slučaju da ovrhu provodi poslodavac temeljem rješenja o ovrsi kojim je ovrha određena rješenjem o ovrsi javnog bilježnika općenito na imovini (čl. 284. st. 2. OZ-a) ili rješenjem o ovrsi na plaći i drugim stalnim novčanim primanjima (čl. 197. OZ-a) što podrazumijeva i plaću i regres za korištenje godišnjeg odmora (navedeno je u rješenju o ovrsi), ili poslodavac postupa u skladu s privatnom ispravom iz čl. 202. OZ-a koja ima pravni učinak pravomoćnog rješenja o ovrsi, a kojom je dužnik dao suglasnost za zapljenu plaće, odnosno drugog stalnog novčanog primanja (osim u dijelu u kojem je to primanje izuzeto od ovrhe), poslodavac je dužan regres za korištenje godišnjeg odmora isplatiti na račun kojeg je ovrhovoditelja naveo u rješenju o ovrsi tj. poslodavcu je zabranjeno radniku isplatiti regres za korištenje godišnjeg odmora u gotovini. 

 

Povratak na vijesti