RRIF-OV NEWSLETTER
Prijava

Obveza utvrđivanja rasporeda korištenja godišnjih odmora - do 30. lipnja

Srijeda, 05.05.2010.

Prema odredbama novog Zakona o radu (Nar. nov. br. 149/09., dalje: ZR) raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac (čl. 64. st. 1. ZR-a) i to u skladu sa odredbama kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, ugovora o radu sa pojedinim radnikom te odredbama Zakona o radu.

Ovaj raspored obvezni su utvrditi svi poslodavci, a oni poslodavci kod kojih je utemeljeno radničko vijeće (odnosno sindikat) plan godišnjih odmora trebaju donijeti nakon provedenog savjetovanja sa radničkim vijećem (odnosno sindikatom) (čl. 149. st. 3. ZR-a). Prema izričitoj zakonskoj odredbi raspored korištenja godišnjih odmora obvezno je donijeti najkasnije do 30. lipnja tekuće godine te je o rasporedu poslodavac dužan obavijestiti radnike.

Pri utvrđivanju spomenutog rasporeda poslodavac treba u obzir uzeti potrebe organizacije rada ali i mogućnosti za odmor (razonodu, aktivnosti i sl.) raspoložive svakom pojedinom radniku. Najmanje petnaest dana prije početka korištenja godišnjeg odmora, poslodavac je obvezan svakog radnika obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora.

Bez obzira na ovako utvrđeni raspored korištenja godišnjih odmora, jedan dan godišnjega odmora radnik ima pravo koristiti kada on to želi, uz obvezu da o tom obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja, ako kolektivnim ugovorom nije određen drukčiji rok (čl. 64. st. 5. ZR-a). Jednako tako, ako kod poslodavca postoji radnik koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili više poslodavaca ti poslodavci su mu dužni omogućiti korištenje godišnjeg odmora u isto vrijeme, no ako poslodavci ne postignu sporazum o istodobnom korištenju godišnjeg odmora dužni su radniku omogućiti korištenje godišnjeg odmora prema njegovom zahtjevu (čl. 64. st. 2. ZR-a).

Naglašavamo da, iako je poslodavac prema navedenoj zakonskoj odredbi obvezan o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora obavijestiti radnika najmanje 15 dana prije korištenja istoga, odredbe ZR-a pritom ne propisuju oblik, tj. formu u kojoj bi se ta obavijest morala dati. Dakle, iz same zakonske formulacije proizlazi da poslodavac može obavijestiti radnika o rasporedu korištenja njegova godišnjeg odmora i usmeno, tj. ne postoji zakonska obveza poslodavca da odluke o korištenju godišnjeg odmora radnika donosi u obliku pisanog „rješenja“ ili u nastavku dane obavijesti, već bi takav pisan oblik bio samo preporučljiv zbog veće sigurnosti obiju stranaka (poslodavca i radnika).

Ako poslodavac raspored godišnjih odmora ne utvrdi u skladu s odredbama ZR-a ili ako u propisanom roku radnika ne obavijesti o trajanju i razdoblju korištenja godišnjeg odmora čini jedan od težih prekršaja poslodavca za koji je zapriječena novčana kazna od 31.000,00 do 60.000,00 kn za poslodavca pravnu osobu i od 4.000,00 do 6.000,000 kn za odgovornu osobu pravne osobe i za poslodavca fizičku osobu. Osim toga, za ovaj se prekršaj poslodavcu može izreći mandatna kazna – novčana kazna na mjestu izvršenja prekršaja od 10.000,00 kn, a poslodavcu fizičkoj osobi i odgovornoj osobi pravne osobe od 3.000,00 kn.

Detaljnije o problematici godišnjih odmora, u svjetlu novog Zakona o radu, možete pročitati u našem časopisu RRiF 06/2010.


D.P.



Ostale vijesti:

Računovodstveni servisi mogu izdavati propusnice u ime svojih klijenata
Nedjelja, 05.04.2020.
Rok za dodjelu potpore od 3.250,00/4.000,00 kn produljen je na 10.4. 2020. do ponoći
Subota, 04.04.2020.
[VIDEO] Novosti kod izdavanja propusnica za radnike - ePropusnice
Petak, 03.04.2020.
[VIDEO] Rad stranaca u RH - pitanja koja se javljaju za vrijeme proglašene epidemije
Petak, 03.04.2020.
Novosti u izdavanju propusnica radnicima
Četvrtak, 02.04.2020.
Potpora koju poslodavac isplaćuje radnicima zbog otklanjanja štete potresa ne smatra se plaćom
Četvrtak, 02.04.2020.
[VIDEO] Članovi uprave smanjenje troška plaće
Utorak, 31.03.2020.
Pružatelji ugostiteljske djelatnosti u domaćinstvu ili na OPG-u djelomično su oslobođeni plaćanja turističke pristojbe
Ponedjeljak, 30.03.2020.
Obustava plaćanja spomeničke rente
Ponedjeljak, 30.03.2020.
Privremeno ukidanje obveze plaćanja članarine HGK i HOK
Petak, 27.03.2020.
[VIDEO] Potpore za očuvanje radnih mjesta - NOVOSTI
Petak, 27.03.2020.
Odgađa se plaćanje naknade za nezapošljavanje osoba s invaliditetom
Petak, 27.03.2020.
[VIDEO] Obveze poslodavca i radnika-COVID 19
Petak, 27.03.2020.
[VIDEO] Rad od kuće
Petak, 27.03.2020.
Obavijest trošarinskim obveznicima na duhanske prerađevine
Četvrtak, 26.03.2020.
Promjena roka predaje Izjave o fiskalnoj odgovornosti za trgovačka društva i druge pravne osobe
Četvrtak, 26.03.2020.
[VIDEO] Aneks ugovora o radu
Četvrtak, 26.03.2020.
[VIDEO] Plaćeni i neplaćeni dopust
Četvrtak, 26.03.2020.
Novi uvjeti za dobivanje potpore od 3.250,00 kn
Četvrtak, 26.03.2020.
Porezni tretman naknade troškova prijevoza u situaciji posebnih okolnosti
Srijeda, 25.03.2020.
Novi broj RRiF-a
Srijeda, 25.03.2020.
Podnošenje zahtjeva za odgodu poreza
Utorak, 24.03.2020.
[VIDEO] Propusnice koje izdaju poslodavci svojim radnicima
Utorak, 24.03.2020.
Radno vrijeme trgovina
Ponedjeljak, 23.03.2020.
Apel udruge Hrvatski računovođa
Ponedjeljak, 23.03.2020.
Privremeni brojevi telefona odjela prodaje, pretplate i informatike u RRIF-u
Ponedjeljak, 23.03.2020.
[VIDEO] Potpore za očuvanje radnih mjesta
Ponedjeljak, 23.03.2020.
Napuštanje mjesta prebivališta i stalnog boravka dopušteno je samo uz propusnicu
Ponedjeljak, 23.03.2020.
Obračun i isplata plaće za vrijeme primanja potpore od 3.250,00 kn
Nedjelja, 22.03.2020.
Financijski izvještaji u proračunskom sustavu za prva tri mjeseca 2020. godine
Subota, 21.03.2020.
Radno vrijeme u djelatnosti trgovine i ugostiteljstva u posebnim okolnostima
Petak, 20.03.2020.
Potpore za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (COVID – 19)
Petak, 20.03.2020.
Prijava u Hrvatski zavod za zapošljavanje
Četvrtak, 19.03.2020.
Ograničavanje društvenih okupljanja, rada u trgovini, uslužnih djelatnosti i održavanja sportskih i kulturnih događanja
Četvrtak, 19.03.2020.
Dostava hrane, pića i napitaka
Četvrtak, 19.03.2020.
Ogledni primjeri odluka poslodavaca
Srijeda, 18.03.2020.
Prijava podataka o privremenom zatvaranju poslovnog prostora ili promjeni radnog vremena
Srijeda, 18.03.2020.
Statističko izvješće o javnoj nabavi za 2019. godinu
Utorak, 17.03.2020.
Pandemija – što poslodavcu stoji na raspolaganju?
Utorak, 17.03.2020.
Ograničenje visine cijena za određene proizvode
Ponedjeljak, 16.03.2020.
Postupak predavanja zahtjeva za naknadu plaće osiguranika koji se nalaze u izolaciji
Petak, 13.03.2020.
Novi broj PiP-a
Četvrtak, 12.03.2020.
Prilog - Poslovanje proračuna i proračunskih korisnika
Utorak, 10.03.2020.
Dokazivanje oslobođenja od PDV-a za isporuke dobara unutar Europske unije
Petak, 06.03.2020.
Godišnje izvješće o izvršenju projekta ulaganja
Petak, 06.03.2020.
Novi uvjeti za primjenu oslobođenja na isporuke dobara unutar EU
Petak, 06.03.2020.
Približava se rok za predaju godišnjih financijskih izvještaja
Petak, 28.02.2020.
Prava osiguranika na privremenu nesposobnost za rad zbog pojave koronavirusa
Četvrtak, 27.02.2020.
Novi broj RRiF-a
Utorak, 25.02.2020.
Predaja obračuna članarine turističkim zajednicama za 2019. godinu
Srijeda, 19.02.2020.

Pretplatnik
Zakon o trgovačkim društvima  (1)