Socijalni kriteriji u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu

Časopis: Pravo i porezi - 8.2007
Članak:
Socijalni kriteriji u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu
Stranica:
10.
Autor/i:
Autor: Mr. sc. Andrija ERAKOVIĆ, dipl. iur.
Sažetak:
Otkaz ugovora o radu jest jedan od načina prestanka ugovora o radu. S obzirom na veliku važnost ove problematike, predmet ovog članka je poslovno uvjetovani otkaz, i razmatranje problema vezanih uz to da pri odlučivanju o takvom otkazu poslodavac mora imati na umu trajanje radnog odnosa, starost radnika te obveze uzdržavanja koje terete radnika.
  1. Uvod
  2. Obveza vođenja računa o socijalnim kriterijima
  3. Može li poslodavac uzimati u obzir i druge kriterije, osim trajanja radnog odnosa, starosti i obveza uzdržavanja
  4. Formiranje usporedive skupine radnika
  5. Mora li poslodavac u odluci o otkazu navesti koje je kriterije primijenio
  6. Teret dokazivanja
  7. Zaključne napomene
Hashtags:
#Pravo, #RadniOdnosi, #RadnoPravo