RRIF-OV NEWSLETTER
Prijava

Sažetak:

U praksi je prilično prisutna pojava tzv. iznajmljivanja radnika drugom poslodavcu osobito kada njegov rad nije kroz kraće vrijeme ili trajnije potreban poslodavcu. Tada se rad "iznajmljenog" radnika fakturira korisniku, a da se u radnom odnosu formalno ništa ne mijenja (ugovor o radu ostaje nedirnut u formalnom smislu), ali se u njemu bitno intervenira tako da radnik ne obavlja osobno preuzeti posao za svog poslodavca prema njegovim naputcima danim u skladu s naravi i vrstom rada. To dovodi u pitanje jedan od bitnih elemenata radnoga odnosa. O toj problematici pišemo u nastavku.

  1. Uvod
  2. Bit radnog odnosa
  3. Ustupanje radnika – agencija za privremeno zapošljavanje
  4. Upućivanje pripravnika na rad kod drugog poslodavca
  5. Zaključak

Da biste vidjeli cijeli članak morate se pretplatiti na rrif!

Pretplatnik
Zakon o trgovačkim društvima  (1)