RRIF-OV NEWSLETTER
Prijava

Sažetak:

S obzirom na gospodarsku krizu na globalnoj razini, nemali broj poslodavaca, kako u našoj zemlji tako i u zemljama EU, prekomorskim i ostalim zemljama svijeta, primoran je „otpustiti“ sve ili dio svojih radnika.   U nastavku teksta razmatramo neka osobito bitna pitanja vezana za onaj način prestanka ugovora o radu koji odgovara upravo uvodno navedenoj aktualnoj, gospodarskoj situaciji – poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu. Kad je riječ o spomenutom obliku otkaza, u svakodnevnom se govoru govori o „višku radne snage“.

  1. Uvod
  2. Pojam
  3. Zakonsko uređenje poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu i sudska praksa
  4. Obveze poslodavca koji zapošljava više od 20 radnika u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza
  5. Dodatne obveze poslodavca u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza
  6. Zabrana zapošljavanja drugog radnika
  7. Forma otkaza i otkaz ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme
  8. Prava radnika u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu
  9. Sudska zaštita prava iz radnog odnosa
  10. Ogledni primjer poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu
  11. Odjava radnika s obveznih osiguranja
  12. Primjeri obrazaca obveznih osiguranja
  13. Zaključak

Da biste vidjeli cijeli članak morate se pretplatiti na rrif!

Pretplatnik
Zakon o trgovačkim društvima  (1)