| Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 12.2009 |
| Članak: |
Postupanje u slučajevima ozljede na radu |
| Stranica: |
219. |
| Autor/i: |
Autor: mr. Anja BOŽINA, dipl. oec. i ovl. rač. |
| Sažetak: |
Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu te je zbog ozljede spriječen raditi ostvaruje pravo na naknadu plaće u visini 100% prosječne plaće isplaćene u posljednjih šest mjeseci prije nastanka ozljede. Pravo na takvu visinu naknade plaće radnik ostvaruje od prvog dana nastanka ozljede samo ako je ozljeda na radu priznata na temelju odluke Hrvatskog zavoda za zaštitu zdravlja na radu. To znači da ako je odluka o nepriznavanju ozljede na radu poslodavcu dostavljena nakon obavljene isplate naknade plaće, poslodavac treba napraviti ispravak isplaćene naknade plaće jer naknada plaće u tom slučaju poprima obilježja „običnog“ bolovanja. O načinu na koji treba obaviti ispravak isplaćenih naknada plaće pišemo u nastavku. 1. Prava radnika i postupanje u slučajevima ozljede na radu 2. Aktualni problemi nastali u vezi s ozljedom na radu 3. Zaključak |
| Hashtags: |
#Plaće, #Pravo, #RadnoPravo, #SocijalnoPravo, #TroškoviOsoblja |
