Savjetovanje poslodavca s radničkim vijećem

• Sudska praksa

Radnici zaposleni kod poslodavca koji zapošljava najmanje 20 radnika osim radnika zaposlenih u tijelima državne uprave imaju pravo sudjelovati u odlučivanju o pitanjima u vezi s njihovim gospodarskim i socijalnim pravima i interesima na način i pod uvjetima propisanima Zakonom o radu (Nar. nov., br. 149/09., dalje: ZR). Ovo pravo ostvaruju pretežno putem radničkoga vijeća kao općeg predstavnika svih radnika neovisno o članstvu ili nečlanstvu u sindikatu i sl. Radničko vijeće navedeni radnici ne moraju utemeljiti, dakle, to nije njihova obveza, nego samo pravo. U nastavku dajemo odluke Vrhovnog suda RH o predmetnoj problematici, uz napomenu da je ova sudska praksa aktualna i u primjeni novog Zakona o radu.

1. Uvod

2. Otkaz ugovora o radu – upućivanje odluke

3. Ništavost otkaza ugovora o radu

4. Otkaz ugovora o radu – propust savjetovanja