Bolovanje zaposlenika

      U časopisu RRiF, br. 10/18., pisali smo o pravima zaposlenih osoba na rodiljni i roditeljski dopust u skladu s odredbama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, a u br. 8/18. o pravima i naknadama zaposlenih osoba u slučaju ozljede na radu i profesionalne bolesti. Iako je riječ o pravima osiguranika u okviru zdravstvenog osiguranja uređenim Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju, ipak postoje određene sličnosti i razlike u pojedinim slučajevima u odnosu na „obično“ bolovanje. Stoga smo radi lakšeg razlikovanja od slučaja do slučaja odlučili pisati o svakom slučaju posebno. U ovom članku pišemo o pravima i naknadama u slučaju „običnog“ bolovanja zaposlenih osoba.

1. Radni odnos kao osnova prava radnika na zdravstvenu zaštitu i zdravstveno osiguranje
2. U kojim slučajevima radnici ostvaruju pravo na naknadu plaće
3. Trajanje bolovanja
4. Pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja
5. Mogućnost ukidanja naknade za bolovanje
6. Na čiji se teret isplaćuje naknada za vrijeme bolovanja
7. U kojim slučajevima naknadu od prvog dana bolovanja isplaćuje poslodavac, a za to tereti Zavod
8. Određivanje visine naknade
9. U kojoj visini Zavod refundira naknadu za bolovanje
10.   Koliko plaća treba biti isplaćeno u prethodnih 6 mjeseci da bi se utvrdila naknada u visini prosječno isplaćenih plaća
11.   Kako se utvrđuje naknada za bolovanje ako je u prethodnih 6 mjeseci isplaćena samo jedna ili nijedna plaća
12.   Kada se bolovanje smatra neprekidnim
13.   Primjeri utvrđivanja naknade za bolovanje
14.   Može li poslodavac nadoknaditi radniku razliku naknade do visine neto-plaće ako je veća od najviše naknade od 4.257,28
15.   Kako postupiti kada je u prethodnih 6 mjeseci prije mjeseca kada je nastupilo bolovanje isplaćena samo jedna plaća ili nije isplaćena nijedna plaća

16.   Ostale napomene u vezi s pravom na naknadu plaće za vrijeme bolovanja