Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 6.2005 |
Članak: |
Godišnji odmor kao pravo i obveza radnika |
Stranica: |
143. |
Autor/i: |
Autor: Nikola KNEŽEVIĆ, dipl. iur. |
Sažetak: |
Godišnji odmor je jedno od temeljnih prava radnika u radnom odnosu. Pravo radnika na plaćeni godišnji odmor zajamčeno je Ustavom Republike Hrvatske i toga se prava radnik ne može odreći (čl. 55. st. 3. Ustava RH). Zakon o radu (pročišćen tekst - Nar. nov., br. 137/04. - dalje: ZR) u čl. 47. određuje da radnik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na plaćen godišnji odmor u trajanju najmanje 18 radnih dana (dok pojedine kategorije radnika imaju pravo i na veći minimalan broj dana godišnjeg odmora). Trajanje godišnjeg odmora dulje od najkraćega može se odrediti kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Više o tome u nastavku članka. |
Hashtags: |