Prema propisima i aktima poslodavaca te raznim izvorima radnikovih prava, plaća se različito utvrđuje te propisima nije utvrđeno temeljno pravo na koji način treba utvrditi plaću. Plaća se utvrđuje prema odredbama kolektivnih ugovora, pravilnika o radu, ugovorima o radu i dr. aktima poslodavca kojima se utvrđuju prava radnika (čl. 90. Zakona o radu). Kada su prava radnika na visinu plaće različito utvrđena prema Zakonu o radu poslodavac treba primijeniti za radnika najpovoljnije pravo. Ovisno o složenosti poslovanja poslodavaca, načinu na koji se odvijaju radni procesi, radnom mjestu radnika i oblicima rada, bruto-plaća radnika može se utvrditi u točno određenoj svoti ili će sadržavati više elemenata.
Osim kolektivnih ugovora čije se odredbe odnose samo na ugovorne strane odnosno potpisnike (u RH ih ima tridesetak objavljenih u Narodnim novinama), ministar nadležnog ministarstva Odlukom o proširenju proširio je kolektivni ugovor čija se primjena odnosi na sve poslodavce i radnike u utvrđenoj grani djelatnosti, kao što su: Kolektivni ugovor za graditeljstvo Nar. nov ., br 115/15; Kolektivni ugovor o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo od 25. rujna 2015. godine – prve izmjene i dopune 26/18., Odluka o proširenju primjene Kolektivnog ugovora graditeljstva 134/15, Odluka o proširenju primjene Kolektivnog ugovora o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo od 25. rujna 2015. godine – prva izmjene i dopune 49/18., Kolektivni ugovor o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo (od 25. rujna 2015. godine) – druge izmjene i dopune 93/20., Kolektivni ugovor o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo (od 25. rujna 2015. godine) – treće izmjene i dopune 104/20. Odluka o proširenju primjene Kolektivnoga ugovora o izmjenama i dopunama kolektivnog ugovora za graditeljstvo (od 25. rujna 2015.) – druge izmjene i dopune i Kolektivnoga ugovora o izmjenama i dopunama kolektivnog ugovora za graditeljstvo (od 25. rujna 2015.) – treće izmjene i dopune 115/20.
Kolektivni ugovor za graditeljstvo (za prava radnika u djelatnosti građevinarstva poslodavci se mogu služiti Pročišćenim tekstom Kolektivnog ugovora objavljenim u Nar. nov., br. 93/20.) te Tarifni stavovi iz Priloga I. koji su objavljeni u Trećim izmjenama i dopunama objavljenim u Nar. nov., br. 104/20. U Nar. nov., br. 115/20 od 21.10.2020. objavljena je Odluka o proširenju primjene Kolektivnoga ugovora o izmjenama i dopunama kolektivnog ugovora za graditeljstvo (od 25. rujna 2015.) – druge izmjene i dopune i Kolektivnoga ugovora o izmjenama i dopunama kolektivnog ugovora za graditeljstvo (od 25. rujna 2015.) – treće izmjene i dopune. Odluka je stupila na snagu 1. studenoga 2020. i njome se primjena Kolektivnog ugovora za graditeljstvo sa svim izmjenama i dopunama proširuje na sve poslodavce i radnike u Republici Hrvatskoj u djelatnosti građevinarstva, područje F Nacionalne klasifikacije djelatnosti 2007. – NKD 2007. (Nar. nov., br. 58/07 i 72/07).
Dakle, svi poslodavci koji obavljaju djelatnost ugostiteljstva i graditeljstva, uz uvjet da je primjena kolektivnih ugovora proširena na sve poslodavce iz te djelatnosti, trebaju primjenjivati navedene kolektivne ugovore pri utvrđivanju plaće.
Kada poslodavac nije u obvezi koristiti akte koji uređuju prava radnika na visinu plaće, sa radnikom može ugovoriti minimalnu plaću. Minimalna plaća je najniža plaća za rad radnika u punom radnom vremenu određena Zakonom o minimalnoj plaći (Nar. nov., br. 118/18.) i Uredbom o visini minimalne plaće (Nar. nov., br. 119/20.) a od 1. siječnja 2021. minimalna plaća iznosi 4.250,00 kn. Minimalna svota plaće za 2021. primjenjuje se na plaću koja je ostvarena u siječnju a isplaćuje se u veljači.
Prema čl. 8. st. 1. Zakona o minimalnoj plaći, iznimno se kolektivnim ugovorom može ugovoriti minimalna plaća u manjoj svoti od 4.250,00 kuna. U tom slučaju svota minimalne plaće ne može biti manja od 95 % svote minimalne plaće, odnosno ne može biti manja od 4.037,50 kn. U ovom slučaju se ne primjenjuje najpovoljnije pravo za radnika.
Poslodavac kojeg ne obvezuje kolektivni ugovor, pravilnik o radu i dr., može utvrditi plaću za radnika zaposlenog na nepuno radno vrijeme najmanje u visini minimalne plaće, razmjerno broju sati u tjednu odnosno sati u mjesecu na koliko je radnik zaposlen.
U svotu minimalne plaće ne uračunavaju se povećanja plaće koja radniku pripadaju za prekovremeni rad, noćni rad i rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. Pri obračunu dodataka na plaću obračun doprinosa se obavlja na utvrđenu osnovicu. To znači da se u slučaju obračuna dodataka na plaću ne smanjuje osnovica za obračun doprinosa. Odredbe o minimalnoj plaći ne odnose na radnika koji je jedini radnik kod poslodavca te istovremeno član uprave, izvršni direktor, upravitelj zadruge, likvidator i sl. prema posebnim propisima. Više o tome pročitajte u časopisu RRiF 1/21., str. 88.
Tablica 1. Stope doprinosa iz plaće i na plaću
| Naziv doprinosa | Stope doprinosa čl. 20. Zakona o doprinosima | Obveznik doprinosa čl. 19. Zakona | Obveznik obračunavanja i plaćanja doprinosa | |
| iz plaće | na plaću | |||
Doprinosi za MO: I. stup II. stup |
20 % 15 % 5 % |
radnik | poslodavac | |
| Doprinos za obvezno zdrav. osig. | 16,5 % | poslodavac | poslodavac | |
| Ukupno: | 20 % | 16,5 % | ||
Najniža osnovica za plaćanje doprinosa određuje se prema odredbama Zakona o doprinosima. Utvrđuje se za svaku godinu posebno u visini 38 % prosječne plaće (bruto) ostvarene kod pravnih osoba u RH u prethodnoj godini u razdoblju siječanj – kolovoz. Primjenjuje se od 1. siječnja do 31. prosinca svake godine. Prema Objavi Državnog zavoda za statistiku o prosječnoj mjesečnoj bruto plaći po zaposlenome u pravnim osobama Republike Hrvatske za razdoblje siječanj – kolovoz 2020. (Nar. nov., br. 118/20.) prosječna plaća iznosi 9.181,00 kn. Na taj je način utvrđena i najniža osnovica za plaćanje doprinosa za 2021. te iznosi 3.488.78 kn (9.181,00 x 0,38).
Utvrđivanjem najniže osnovice za plaćanje doprinosa želi se održati određena razina financiranja socijalnih osiguranja u zemlji i primjenjuje se za plaćanje doprinosa za određene kategorije osiguranika, a ne i kao osnovica za utvrđivanje plaće za rad.
No, u određenim slučajevima, kada se primjerice naknada plaće za bolovanje uz dopušteno smanjenje utvrdi u svoti nižoj od najniže osnovice za plaćanje doprinosa, tj. 3.488.78 kn, tada doprinose iz plaće i na plaću treba obračunati i uplatiti na tu najnižu osnovicu. Ako je u tom slučaju riječ o dijelu mjeseca za koji se isplaćuje naknada za bolovanje, osnovica se utvrđuje u razmjernom dijelu od 3.488.78 kn.
U nastavku prikazujemo osnovice za plaćanje doprinosa iz plaće, i to: minimalna, najvišu mjesečnu, najvišu godišnju.
Tablica 2. Osnovice i stope za plaćanje doprinosa iz plaće kod pravnih i fizičkih osoba plaće u punom radnom vremenu u 2021.
| Red. br. | Naziv | Svota | Napomena |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | PLAĆA | 4.250,00 | Minimalna plaća se uvećava za dodatke na plaću (prekovremeni rad, noćni rad, rad na blagdan, rad nedjeljom i sl.) ili se utvrđuje na temelju kolektivnog ugovora, pravilnika o radu i drugim izvorima radnikovih prava. |
| 2. | Najviša mjesečna osnovica za obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje I. i II. stup |
55.086,00 | Prema čl. 204. Zakona o doprinosima, najviša mjesečna osnovica primjenjuje za obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje I. i II. stup bez obzira na broj dana provedenih u osiguranju i to za : – plaću po osnovi radnog odnosa za određeni mjesec, – osnovicu na koju se plaćaju doprinosi za izaslanog radnika, – osnovicu na koju se računaju doprinosi za mirovinsko osiguranje za staž osiguranja s povećanim trajanjem. |
| 3. | Najviša godišnja osnovica za plaćanje doprinosa za mirovinsko osiguranje u I. stupu |
661.032,00 | Prema čl. 206. Zakona o doprinosima najviša godišnja osnovica primjenjuje se za primitke svakog osiguranika bez obzira na broj dana provedenih u osiguranju u godini i to samo za obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti (I. stup). Utvrđuje je Porezna uprava u postupku godišnjeg obračuna. Osiguranik može zatražiti povrat preplaćenog doprinosa putem propisanog obrasca GOD DOP (o podnošenju obrasca GOD DOP pročitajte u časopisu RRiF 10/19. str. 91.). Pri isplati preplaćenog doprinosa Porezna uprava obračunava porez na dohodak po stopi od 30 %. Tako plaćeni porez na dohodak se smatra konačno plaćenim porezom i s te osnove se ne utvrđuje godišnja obveza poreza na dohodak. |
Osim redovite plaće utvrđene propisima o radu doprinosi i porez na dohodak plaća se na sve što poslodavac isplaćuje ili daje radniku na osnovi rada osim primitaka :
Doprinosi i porez na dohodak i prirez dospijevaju na naplatu danom isplate plaće odnosno drugih primitaka od nesamostalnog rada. Prema čl. 25. st. 5. Zakona o porezu na dohodak ako poslodavac ili isplatitelj ostalog primitka koji se isplaćuje uz plaću, nije isplatio plaću na dan dospjelosti isplate, sukladno odredbama zakona kojim se uređuju radni odnosi, obvezan je dostaviti radniku obračun plaće koji je bio dužan isplatiti, (OBRAZAC NP-1). Tim danom prema čl. 40. st. 6. Zakona o doprinosima dospijevaju na naplatu i obračunani doprinosi iz i na neisplaćenu plaću.
Na temelju čl. 33. Zakona o izvršavanju Državnog proračuna Republike Hrvatske za 2021. godinu (Nar. nov., br. 135/20.) osnovica za obračun naknada i drugih primanja na temelju posebnih propisa utvrđena je u svoti od 3.326,00 kn (tzv. proračunska osnovica).
Za službenike i namještenike u državnim i javnim službama
Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike (Nar. nov., br. 112/17. i 12/18., dalje: Kolektivni ugovor) te Dodatak I. Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike (Nar. nov., br. 2/19.), Dodatak II. Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike (Nar. nov., br. 119/19.) i Dodatak III. Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike (Nar. nov., br. 66/20.) predstavljaju jedan od izvora radnog prava za državne službenike i namještenike.
Za službenike i namještenike u javnim službama u području kolektivnih ugovora osnovni (opći) kolektivni ugovor koji se primjenjuje je Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (Nar. nov., br. 128/17., 47/18.), 2/19. – Zaključak i Dodatak Temeljnom kolektivnom ugovoru za službenike i namještenike u javnim službama (Nar. nov., br. 123/19.) )No, u sklopu pregovora za sklapanje u dopune navedenim kolektivnim ugovorima utvrđeno je da je osnovna plaća za državne službenike i namještenike od 1. siječnja 2021. godine 6.044,51 kn.
Za državne dužnosnike
U godinama prije donošenja Zakona o minimalnoj plaći najniža osnovica za plaćanje doprinosa smatrala se najnižom (minimalnom) plaćom koja se mogla ugovoriti za najjednostavnije poslove u punom radnom vremenu.
Nastavno se daje povijesni tablični pregled elemenata za obračun plaća.
Tablica 3. Pregled najnižih osnovica, minimalne plaće, stopa doprinosa i načina obračuna poreza 1994. do 2021.
| 1994. | 01. 01. do 30. 04. 635.91 01. 05. do 31.10. 667,08. |
– | 13,5% | 7,5% | 2,0% | 2,5% | 13,5% | 7,5% | – | – | 01. 01. do 31. 01. 332,00 01. 02. do 30. 06. 400,00 01. 07. do 31. 12. 500,00 |
– | – | do 996,00 do 1.200,00 do 1.500,00 |
iznad 996,00 iznad 1.200,00 iznad 1.500,00 |
– | |||||
| 1995. | 01.01. do 31.03. 1.003,00 01.04. do 30.09. 1.024,00 01.10. do 31.12. 1.045,00 |
– | 12,75% | 7,0% | 1,9% | 2,2% | 12,75% | 7,0% | – | – | 700,00 | – | – | do 2.100,00 | iznad 2.100,00 | – | |||||
| 1996. | 01.01. do 31.01. 1.045,00 01.02. do 31.12. 1.100,00 |
– | 12,75% | 7,0% | 01.01. do 31.07. 1,9% od 01.08. 0,85% |
2,2% | 12,75% | 7,0% | – | od 01.08. 0,85% |
700,00 | – | – | do 2.100,00 | iznad 2.100,00 | – | |||||
| 1997. | 01.01. do 31.12. 1.210,00 | – | 12,75% | 7,0% | 0,85% | 2,2% | 12,75% | 7,0% | – | 0,85% | 800,00 | – | do 2.400,00 | – | iznad 2.400,00 | – | |||||
| 1998. | 01.01. do 31.01. 1.210,00 01.02. do 31.12. 1.370,00 |
– | 01. do 31.01. 12,75% od 01.02. 10,75% |
01. do 31.01. 7,0% od 01.02. 9,0% |
0,85% | 01. do 30.06. 2,2% od 01.07. – |
01. do 31.01. 12,75% od 01.02. 10,75% |
01. do 31.01. 7,0% od 01.02. 9,0% |
– | 0,85% | 800,00 | – | do 2.400,00 | – | iznad 2.400,00 | – | |||||
| 1999. | 01.01. do 28.02. 1.370,00 01.03. do 31.12. 1.500,00 |
– | 10,75% | 9,0% | 0,85% | – | 10,75% | 9,0% | – | 0,85% | 1.000,00 | – | do 3.000,00 | – | iznad 3.000,00 | – | |||||
| 2000. | 01.01. do 31.03. 1.500,00 01.04. do 31.12. 1.700,00 |
– | 10,75% | 9,0% | 0,85% | – | 01. do 31.05. 10,75% od. 1.06. 8,75% |
01. do 31.05. 9,0% od 01.06. 7,0% |
– | 0,85% | 01.01. do 31.03. 1.000,00 o1.04. do 31.12. 1.250,00 |
– | od 01.01. do 31.03. 3.000,00 od 01.04. do 31.12. do 3.750,00 |
– | od 01.01. do 31.03. iznad 3.000,00 od 01.04. do 31. 12. iznad 3.750,00 |
– | |||||
| 2001. | 01.01. do 31.12. 1.700,00 | – | 10,75% | 9,0% | 0,85% | – | 8,75% | 7,0% | – | 0,85% | 1.250,00 | do 2.500,00 | – | preko 2.500,00 do 6.260,00 | iznad 6.250,00 | – | |||||
| 2002. | 01.01. do 31.03. 1.700,00 01.04. do 31.12. 1.800,00 |
– | 10,75% 5,75% I. stup 5,00% II. stup |
9,0% | 0,85% | – | 8,75% | 7,0% | 0,47% | 0,85% | 1.250,00 | do 2.500,00 | – | preko 2.500,00 do 6.250,00 | iznad 6.250,00 | – | |||||
| 2003. | 01.01. do 31.12. 1.858,50 | – | 20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
– | – | – | – | 15,0% | 0,5% | 1,7% | 1.500,00 | do 3.000,00 | – | preko 3.000,00 do 6.750,00 | preko 6.750,00 do 21.000,00 |
iznad 21.000,00 | |||||
| 2004. | 01.01. do 31.12. 1.951,25 | – | 20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
– | – | – | – | 15,0% | 0,5% | 1,7% | 1.500,00 | do 3.000,00 | – | preko 3.000,00 do 6.750,00 | preko 6.750,00 do 21.000,00 |
iznad 21.000,00 | |||||
| 2005. | 01.01. do 31.12. 2.080,75 | – | 20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
– | – | – | – | 15,0% | 0,5% | 1,7% | 1.600,00 | do 3.200,00 | – | preko 3.200,00 do 8.000,00 | preko 8.000,00 do 22.400,00 |
iznad 22.400,00 | |||||
| 2006. | 01.01. do .31.12. 2.169,65 | – | 20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
– | – | – | – | 15,0% | 0,5% | 1,7% | 1.600,00 | do 3.200,00 | – | preko 3.200,00 do 8.000,00 | preko 8.000,00 do 22.400,00 |
iznad 22.400,00 | |||||
| 2007. | 01.01. do 31.12. 2.298,00 | – | 20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
– | – | – | – | 15,0% | 0,5% | 1,7% | 1.600,00 | do 3.200,00 | – | preko 3.200,00 do 8.000,00 | preko 8.000,00 do 22.400,00 |
iznad 22.400,00 | |||||
| 2008. | 01.01. do 31.12. 2.441,25 od 01.07. do 31.12. |
01.07. do 31.12. 2.747,00 |
20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
– | – | – | – | 15,0% | 0,5% | 1,7% | 1.600,00 1.800,00 |
do 3.200,00 do 3.600,00 |
– | preko 3.200,00 do 8.000,00 preko 3.600,00 do 9.000,00 |
preko 8.000,00 do 22.400,00 preko 9.000,00 do 25.200,00 |
iznad 22.400,00 iznad 25.200,00 |
|||||
| 2009. | 01.01. do 31.12. 2.611,00 | do 31.05. 2.747,00 od 01.06. 2.814,00 |
20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
– | – | – | – | 15,0% | 0,5% | 1,7% | 1.800,00 | do 3.600,00 | – | preko 3.600,00 do 9.000,00 | preko 9.000,00 do 25.200,00 |
iznad 25.200,00 | |||||
| 2010. | 1.01. do 31.12. 2.700,60 | 2.814,00 | 20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
– | – | – | – | 15,0% | 0,5% | 1,7% | 1.800,00 | od 01.07. do 30.06. 3.600,00 |
do 30.06. do 3.600,00 |
– | do. 30.06. preko 3.600,00 do 9.000,00 od. 01.07. 3.600.00 do 10.800,00 |
do 30.06. od 9.000,00 do 25.200,00 |
od.01.07. iznad 10.800,00 |
do 30.06. iznad 25.200,00 |
|||
| 2011. | 01.01. do 31.12. 2.679,95 | 2.814,00 | 20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
– | – | – | – | 15,0% | 0,5% | 1,7% | 1.800,00 | do 3.600,00 | – | preko 3.600,00 do 10.800,00 | iznad 10.800,00 | ||||||
| 2012. | 01.01. do 31.12. 2.714,60 | 2.814,00 | 20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
– | – | – | – | do 30.04. 15% od 01.05. 13% |
0,5% | 1,7% | – isplate u siječnju i veljači: 1.800,00 – isplate ožujak –prosinac: 2.200,00 |
– isplate: siječanj i veljača 12% do 3.600,00 – isplate ožujak –prosinac do 2.200,00 |
– | – | – isplate: siječanj i veljača preko 3.600,00 do 10.800,00 – isplate ožujak –prosinac preko 2.200,00 do 8.800,00 |
– | – isplate: siječanj i veljača iznad 10.800,00 – isplate ožujak –prosinac iznad 8.800,00 |
||||
| 2013. | 01.01. do 31.12. 2.753,45 | do 31.05. 2.814,00 od 01.06. 2.984,78 | 20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
13% | 0,5% | 1,7% | 2.200,00 | do 2.200,00 | od 2.200,00 do 8.800,00 |
iznad 8.800,00 | |||||||||||
| 2014. | 01.01. do 31.12. 2.779,35 | 3.017,61 | 20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
13% od 01. 04. 15% |
0,5% | 1,7% | 2.200,00 | do 2.200,00 | od 2.200,00 do 8.800,00 |
iznad 8.800,00 | |||||||||||
| 2015. | 01.01. do 31.12. 2.780,05 | 3.029,55 | 20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
15% | 0,5% | 1,7% | 2.600,00 | do 2.200,00 | od 2.200,00 do 13.200,00 |
iznad 13.200,00 | |||||||||||
| 2016. | 01.01. do 31.12. 2.812,95 | 3.120,09 | 20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
15% | 0,5% | 1,7% | 2.600,00 | do 2.200,00 | od 2.200,00 do 13.200,00 |
iznad 13.200,00 | |||||||||||
| 2017. | 01.01. do 31.12. 2.940,82 | 3.276,00 | 20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
15% | 0,5% | 1,7% | 3.800,00 | – | – | – | od 17.500,00 | iznad 17.500,00 | – | – | |||||||
| 2018. | 01.01. do 31.12. 3.047,60 | 3.439,80 | 20,0% 15% I. stup 5% II. stup |
15% | 0,5% | 1,7% | 3.800,00 | – | – | – | od 17.500,00 | iznad 17.500,00 | – | – | |||||||
| 2019. | 01.01. do 31.12. 3.210,24 |
3.750,00 | 20% 15% I. stup 5% II. stup |
16,5% | – | – | 3.800,00 | do 30.000,00 | iznad 30.000,00 | ||||||||||||
| 2020. | 01.01. do 31.12. 3.321,96 |
4.062,51 | 20% 15% I. stup 5% II. stup |
16,5% | – | – | 4.000,00 | do 30.000,00 | iznad 30.000,00 | ||||||||||||
| 2021. | 01.01. do 31.12. 3.488,78 |
4.250,00 | 20% 15% I. stup 5% II. stup |
16,5% | – | – | 4.000,00 | do 30.000,00 | iznad 30.000,00 |
Podatci su izračunani prema prosječnoj mjesečnoj bruto plaći po zaposlenome u pravnim osobama Republike hrvatske za razdoblje siječanj-kolovoz 2020. koja iznosi 9.181,00 kn – objava Državnog zavoda za statistiku (Nar. nov., br. 118/20.) u skladu s čl. 7. t. 39. Zakona o doprinosima (Nar. nov., br. 84/08. do 106/18.).
Tablica 4. Pregled osnovica, svota i stopa doprinosa za obvezna osiguranja za plaće i ostale slične primitke u 2021. godini
| 1. | |||||||||
Napomena:
U pregledu su prikazane stope i svote doprinosa za mirovinsko osiguranje za I. i II. stup mirovinskog osiguranja. Za osobe koje nisu u II. stupu plaćaju doprinos za mirovinsko osiguranje samo za I. stup mirovinskog osiguranja 20%.
Radna mjesta i zanimanja na kojima se staž računa s povećanim trajanjem utvrđena su Zakonom o stažu osiguranja s povećanim trajanjem (Nar. nov., br. 115/18.).
Osim prethodno navedenih stopa doprinosa za mirovinsko osiguranje, poslodavac treba za radnike kojima se staž osiguranja priznaje u povećanom trajanju isplaćivati još i povećani doprinos na plaće na istu osnovicu kao za redovne doprinose.
Doprinos na plaće radnika za beneficirani staž koji se priznaje u povećanom trajanju kada se svakih 12 mjeseci efektivnog rada računa više mjeseci prema čl. 13. st. 1. Zakona o doprinosima raspoređuje se na dio doprinosa za I. stup a dio za II. stup kako slijedi:
Na druge dohotke ovaj se doprinos ne obračunava.
Tablica 5. Stope doprinosa za beneficirani staž radnika
| Za radnike kojima se za 12 mjeseci staž računa kao: | Stopa doprinosa za radnike u I. stupu | Stopa doprinosa za radnike u I. i u II. stupu |
||
| I. stup | II. stup | Ukupno | ||
| 18 mjeseci | 17,58 % | 13,07 % | 4,51 % | 17,58 % |
| 16 mjeseci | 11,28 % | 8,39 % | 2,89 % | 11,28 % |
| 15 mjeseci | 7,84 % | 5,83 % | 2,01 % | 7,84 % |
| 14 mjeseci | 4,86 % | 3,61 % | 1,25 % | 4,86 % |
Napomena:
Opširnije o obračunavanju i plaćanju doprinosa za beneficirani staž pisali smo u časopisu RRiF br. 2/19.
Prema čl. 14. st. 4. Zakona o porezu na dohodak, na sve isplaćene plaće u mjesecu neovisno za koji mjesec se isplaćuje, primjenjuju se sljedeće svote osobnog odbitka za poreznog obveznika te uzdržavanu djecu i druge članove:
| Osnovni osobni odbitak = 4.000,00 kn |
Tablica 6. Pregled faktora i svota osobnih odbitaka u 2021.
| Red. br. | Osnova za utvrđivanje osnovnoga osobnog odbitka | Koeficijent | Mjesečna svota (u kunama i lipama) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Uzdržavani članovi uže obitelji | 0,7 | 1.750,00 |
| 2. | Prvo uzdržavano dijete | 0,7 | 1.750,00 |
| 3. | Drugo uzdržavano dijete | 1,0 | 2.500,00 |
| 4. | Treće uzdržavano dijete | 1,4 | 3.500,00 |
| 5. | Četvrto uzdržavano dijete | 1,9 | 4.750,00 |
| 6. | Peto uzdržavano dijete | 2,5 | 6.250,00 |
| 7. | Šesto uzdržavano dijete | 3,2 | 8.000,00 |
| 8. | Sedmo uzdržavano dijete | 4,0 | 10.000,00 |
| 9. | Osmo uzdržavano dijete | 4,9 | 12.250,00 |
| 10. | Deveto uzdržavano dijete | 5,9 | 14.750,00 |
| 11. | Za svako daljnje uzdržavano dijete koeficijent osnovnoga osobnog odbitka progresivno se uvećava za 1,1 (1,1.....) više u odnosu prema koeficijentu za prethodno dijete | ||
| 12. | Invalidnost poreznog obveznika, svakoga uzdržavanog člana uže obitelji i svakoga uzdržavanog djeteta | 0,4 | 1.000,00 |
| 13. | Invalidnost utvrđena po jednoj osnovi 100 % i/ili korištenje, na temelju posebnih propisa, prava na doplatak za pomoć i njegu poreznog obveznika odnosno prava na osobnu invalidninu, svakoga uzdržavanog člana uže obitelji i svakoga uzdržavanog djeteta. Korištenje uvećanja osnovnoga osobnog odbitka po ovoj osnovi isključuje korištenje uvećanja osnovnoga osobnog odbitka iz r. br. 12. | 1,5 | 3.750,00 |
Prema Zakonu o porezu na dohodak, utvrđene su stope poreza, a stope prireza su utvrđene prema gradskim odlukama gradova odnosno općina. U nastavku se daje pregled prireza.
Tablica 7. Stope poreza na dohodak u 2021.
| Porezne stope | POREZNI RAZREDI − MJESEČNO |
| 20 % | do 30.000,00 kn |
| 30 % | iznad 30.000,00 kn |
Napomena:
Ako nastavno u tablici nije naveden grad ili općina, to znači da građani koji imaju prijavljeno prebivalište u tim mjestima ne plaćaju prirez porezu na dohodak, nego samo porez na dohodak.
Tablica 8. Prirez – GRADOVI (zaključno s Nar. nov., br. 5/21.)
| Beli Manastir | 5,00 % | 65/17. | 15.VII.17. |
| Belišće | 7,00 % | 155/05., 37/08. – USRH i 56/20. | 1.V.20. |
| Benkovac | 5,00 % | 129/19. | 27.XII.19. |
| Biograd na moru | 12,00 % | 153/14. | 1.I.15. |
| Buje | 6,00 % | 127/19. | 1.I.20. |
| Buzet | 6,00 % | 152/14. | 1.I.15. |
| Crikvenica | 10,00 % | 121/17. i 119/19. | 14.XII.19. |
| Čabar | 5,00 % | 144/20. | 1.I.21. |
| Čazma | 5,00 % | 147/05. i 15/20. | 1.I.21. |
| Đakovo | 10,00 % | 3/18. | 28.XI.17. |
| Daruvar | 10,00 % | 65/17. | 1.VIII.17. |
| Delnice | 5,00 % | 35/17. | 20.IV.17. |
| Donja Stubica | 10,00 % | 139/14. | 1.I.15. |
| Donji Miholjac | 5,00 % | 129/19. i 52/20. | 1.V.20. |
| Drniš | 5,00 % | 100/17. | 19.X.17. |
| Dubrovnik | 10,00 % | 129/19. | 1.I.20. |
| Duga Resa | 10,00 % | 7/20. | 1.II.20. |
| Dugo Selo | 9,00 % | 33/17. | 1.V.17. |
| Garešnica | 10,00 % | 37/17. | 1.V.17. |
| Gospić | 10,00% | 129/19. | 1.I.20. |
| Grubišno polje | 5,00 % | 121/19. i 140/20. | 1.I.20. |
| Hrvatska Kostajnica | 6,00 % | 132/17. i 125/19. | 1.I.18. |
| Imotski | 6,00 % | 89/17. i 131/20. | 1.XII.20. |
| Ivanec | 10,00 % | 64/17. i 46/20. | 1.VIII.17. |
| Ivanić Grad | 6,00 % | 34/17. | 1.V.17. |
| Jastrebarsko | 9,00 % | 123/17. | 1.I.18. |
| Karlovac | 12,00 % | 33/17. i 127/17. | 1.I.18. |
| Kaštela | 12,00 % | 61/17. | 1.VIII.17. |
| Klanjec | 12,00 % | 68/17. | 1.VIII.17. |
| Knin | 10,00 % | 82/17. i 111/18. | 8.XII.18. |
| Komiža | 5,00 % | 96/17. | 1.XII.17. |
| Korčula | 6,00 % | 20/18. | 1.IV.18. |
| Kraljevica | 5,00 % | 133/20. | 1.I.21. |
| Križevci | 10,00 % | 39/17. | 1.V.17. |
| Kutina | 12,00 % | 140/20. | 1.I.21. |
| Labin | 6,00 % | 123/19. | 1.I.20. |
| Lepoglava | 8,00 % | 47/17. i 3/18. | 1.V.17. |
| Lipik | 10,00 % | 130/17. | 1.I.18. |
| Ludbreg | 12,00 % | 132/17. | 1.I.18. |
| Makarska | 10,00 % | 144/20. | 1.I.21. |
| Metković | 8,00 % | 127/19. | 1.1.20. |
| Našice | 8,00 % | 3/20. i 46/20. | 1.II.20. |
| Nova Gradiška | 12,00 % | 105/01. i 146/05. | 1.I.06. |
| Novi Marof | 10,00 % | 65/17. | 1.VIII. 17. |
| Novi Vinodolski | 7,00 % | 141/20. | 1.I.21. |
| Novska | 8,00 % | 127/17., 127/19. i 147/20. | 1.I.21. |
| Ogulin | 5,00 % | 132/17. i 56/19. | 1.VII.19. |
| Omiš | 8,00 % | 84/17. i 121/19. | 1.I.20. |
| Opatija | 7,5 % | 91/20. | 1.IX.20. |
| Opuzen | 10,00 % | 121/11. | 1.XI.11. |
| Osijek | 13,00 % | 115/01. i 153/09. | 1.I.02. |
| Otočac | 9,00 % | 104/17. | 1.I.17. |
| Otok | 10,00 % | 72/17. | 1.VIII.17. |
| Ozalj | 10,00 % | 12/17. | 1.III.17. |
| Pakrac | 7,00 % | 147/20. | 1. I. 21. |
| Pazin | 9,00 % | 41/17. | 1.V.17. |
| Petrinja | 10,00 % | 125/19. | 1.I.20. |
| Ploče | 10,00 % | 4/15. | 1.II.15. |
| Popovača | 6,00% | 128/19. | 1.I.20. |
| Požega | 7,00 % | 68/17. i 55/20. | 1.VI.20. |
| Pregrada | 10,00 % | 69/17. | 1.VIII.17. |
| Pula | 12,00 % | 60/17. | 1.VII.18. |
| Rijeka | 15,00 % | 128/19. | 1.I.20. |
| Rovinj | 6,00 % | 119/19. | 1.I.20. |
| Senj | 10,00 % | 75/17. | 1.VIII.17. |
| Sisak | 10,00 % | 67/17. i 3/18. | 1.VII.17. |
| Skradin | 5,00 % | 99/17. | 1.XI.17. |
| Slatina | 6,00 % | 42/11. | 1.V.11. |
| Slavonski Brod | 6,00 % | 2/18. i 141/20. | 1.I.21. |
| Slunj | 5,00 % | 128/17. | 1.I.18. |
| Solin | 10,00 % | 69/17. | 1.VIII.17. |
| Split | 15,00 % | 126/17. | 1.I.18. |
| Stari Grad | 10,00 % | 124/19. i 28/20. | 1.I.20. |
| Supetar | 10,00% | 125/17. | 1.I.18. |
| Sveti Ivan Zelina | 12,00 % | 27/17. i 140/20. | 1.IV.17. |
| Šibenik | 10,00 % | 94/01. i 145/20. | 1.I.02. |
| Trogir | 8,00 % | 119/20. | 1.XI.20. |
| Umag | 6,00 % | 3/03. | 1.I.03. |
| Varaždin | 10,00 % | 99/17. i 47/20. | 1.XI.17. |
| Varaždinske Toplice | 10,00 % | 65/17. | 1.VIII.17. |
| Velika Gorica | 12,00 % | 121/19. | 1.I.20. |
| Vinkovci | 10,00 % | 39/17. i 140/20. | 1.I.21. |
| Virovitica | 10,00 % | 5/20. | 1.I.20. |
| Vis | 3,00 % | 75/17. | 1.XI.17. |
| Vladislavci | 10,00 % | 118/13. | 1.X.13. |
| Vodice | 6,00 % | 60/18. | 1.VIII.18. |
| Vodnjan – Dignano | 7,50 % | 129/17. | 1.I.18. |
| Vrbovec | 12,00 % | 64/17. | 1.VIII.17. |
| Vrbovsko | 10,00 % | 42/17. | 1.V.17. |
| Vrgorac | 10,00 % | 65/17. | 15.VII.17. |
| Vrlika | 7,00 % | 20/20. | 1.III.20. |
| Zadar | 12,00 % | 113/19. | 1.I.20. |
| Zagreb | 18,00 % | 28/17. i 140/20. | 1.IV.17. |
| Zaprešić | 12,00 % | 116/17. i 145/20. | 1.XII.17. |
| Zlatar | 10,00 % | 61/17. | 1.VII.17. |
| Županja | 9,00 % | 72/17., 134/20. i 140/20. | 1.I.21. |
Tablica 9. Prirez – OPĆINE (zaključno s Nar. nov., br. 2/21.)
| Andrijaševci | 8,00 % | 41/17. | 1.V.17. |
| Babina Greda | 5,00 % | 51/17. | 8.VI.17. |
| Bale | 1,00 % | 70/17. | 14.VII.17. |
| Barban | 5,00 % | 100/17. i 3/18. | 8.VII.17. |
| Bedenica | 3,00 % | 59/17. | 1.VII.17. |
| Bednja | 10,00 % | 35/06. | 1.IV.06. |
| Beretinec | 7,00 % | 147/05. | 1.I.06. |
| Bilice | 10,00 % | 78/18. | 1.IX.18. |
| Bilje | 5,00 % | 125/17. i 3/20. | 1.I.18. |
| Biskupija | 4,00 % | 52/19. | 1.VI.19. |
| Bistra | 10,00 % | 35/17. | 1.V.17. |
| Bizovac | 3,00 % | 128/17. | 20.XII.17. |
| Blato | 10,00 % | 96/01. | 1.I.02. |
| Bol | 10,00 % | 24/20. | 1.IV.20. |
| Borovo | 6,00 % | 16/18. i 70/20. | 1VII.20. |
| Brckovljani | 3,00 % | 40/17., 123/19. i 38/20. | 1.V.17. |
| Brdovec | 10,00 % | 126/17. | 1.I.18. |
| Brela | 5,00 % | 110/20. | 1.I.21. |
| Brestovac | 5,00 % | 127/19. | 1.I.20. |
| Breznica | 10,00 % | 70/17. | 28.VI.17. |
| Breznički Hum | 3,00 % | 70/17. | 27.VII.17. |
| Brinje | 10,00 % | 89/17. i 3/18. | 1.X.17. |
| Brodski Stupnik | 10,00 % | 79/17. i 6/18. | 1.IX.17. |
| Bukovlje | 10,00 % | 101/19. i 125/19. | 1.XI.19. |
| Cerna | 5,00 % | 78/17. i 132/17. | 1.VIII.17. |
| Cernik | 10,00 % | 111/01. | 1.I.02. |
| Cerovlje | 2,00 % | 130/17. | 1.I.18. |
| Cestica | 10,00 % | 150/05. | 1.I.06. |
| Cista Provo | 3,00 % | 115/01. | 1.I.02. |
| Civljane | 5,00 % | 4/19. i 123/19. | 29.XII.18. |
| Čaglin | 5,00 % | 128/17. | 1.I.18. |
| Čeminac | 10,00 % | 4/15. | 22.I.15. |
| Čepin | 10,00 % | 93/17. | 1.X.17. |
| Darda | 5,00 % | 119/17. | 9.XII.17. |
| Davor | 10,00 % | 128/19. | 1.I.20. |
| Dežanovac | 5,00 % | 88/18. | 1.X.18. |
| Dicmo | 8,00 % | 119/18. | 1.I.19. |
| Donja Voća | 10,00 % | 6/06. | 21.I.06. |
| Donji Andrijevci | 8,00 % | 56/19. | 1.VII.19. |
| Donji Kukuruzari | 6,00 % | 146/14. | 1.I.15. |
| Donji Lapac | 5,00 % | 57/07. | 12.VI.07. |
| Donji Martijanec | 5,00 % | 91/01. i 46/10. | 1.I.02. |
| Dragalić | 10,00 % | 35/17. i 5/18. | 1.V.17. |
| Draž | 2,00 % | 128/17. | 1.I.18. |
| Drenovci | 5,00 % | 34/17. | 1.V.17. |
| Dubrava | 6,00 % | 65/17. | 1.VIII.17. |
| Dubravica | 10,00 % | 123/19. | 1.I.20. |
| Dubrovačko primorje | 10,00 % | 69/17. | 22.VII.17. |
| Đurđenovac | 10,00 % | 114/17. | 30.XI.17. |
| Dvor | 5,00 % | 116/17. i 36/20. | 1.XII.17. |
| Erdut | 5,00 % | 130/17. | 1.I.18. |
| Ernestinovo | 10,00 % | 124/19. | 1.I.20. |
| Ervenik | 3,00 % | 9/12. | 28.I.12. |
| Farkaševac | 3,00 % | 68/17. | 1.VIII.17. |
| Fažana | 3,00 % | 130/17. | 1.I.18. |
| Feričanci | 10,00 | 71/10. | 18.VI.10. |
| Fužine | 5,00 % | 141/20. | 1.I.21. |
| Garčin | 10,00 % | 12/18. | 1.III.18. |
| Gornji Bogićevci | 5,00 % | 21/06. | 1.III.06. |
| Gornji Kneginec | 10,00 % | 27/20., 78/20. i 110/20. | 1.IV.20. |
| Gračac | 7,00 % | 125/17. | 1.I.18. |
| Gračišće | 5,00 % | 37/19. i 74/19. | 1.I.20. |
| Gradec | 5,00 % | 5/18. | 16.XII.17. |
| Gunja | 5,00 % | 61/17. | 1.VII.17. |
| Hrašćina | 5,00 % | 129/19. | 1.I.20. |
| Hrvace | 10,00 % | 5/20. | 1.II.20. |
| Hrvatska Dubica | 3,00 % | 12/18. | I.III.18. |
| Ivankovo | 10,00 % | 72/17. | 1.VIII.17. |
| Jagodnjak | 3,00 % | 109/17. | 18.XI.17. |
| Jakovlje | 5,00 % | 132/17. | 1.I.18. |
| Jakšić | 5,00 % | 123/19. | 1.I.20. |
| Jelsa | 10,00 % | 44/17. | 13.V.17. |
| Kamanje | 10,00 % | 35/17. | 28.III.17. |
| Kanfanar | 3,00 % | 138/06., 147/09., 152/14. i 127/19. | 1.I.20. |
| Kapela | 8,00 % | 12/02. i 31/02. | 1.II.02. |
| Kaptol | 10,00 % | 115/01. | 1.I.02. |
| Karojba | 5,00 % | 41/17. | 1.V.17. |
| Kaštelir – Labinci | 5,00 % | 5/11. | 1.I.11. |
| Kijevo | 5,00 % | 12/18. | 13.IV.17. |
| Kistanje | 3,00 % | 38/17. | 1.V.17. |
| Klenovnik | 7,00 % | 75/17. | 1.VIII.17. |
| Klinča selo | 10,00 % | 81/18. | 1.X.18. |
| Klis | 10,00 % | 3/18. | 30.XII.17. |
| Kloštar Ivanić | 2,00 % | 39/17. | 1.V.17. |
| Kloštar Podravski | 5,00 % | 74/17. | 1.VIII.17. |
| Kneževi Vinogradi | 4,00 % | 69/17. i 77/20. | 1.VIII.20. |
| Konavle | 10,00 % | 31/17. | 1.V.17. |
| Končanica | 5,00 % | 112/17. | 1.XII.17. |
| Konjščina | 10,00 % | 2/18. i 46/20. | 15.VIII.17. |
| Krašić | 6,00 % | 7/18. | 1.II.18. |
| Kravarsko | 5,00 % | 94/17. | 1.X.17. |
| Križ | 2,00 % | 31/17. | 1.V.17. |
| Krnjak | 8,00 % | 68/17. | 1.VIII.17. |
| Kula Norinska | 10,00 % | 36/15. | 1.V.15. |
| Lanišće | 5,00 % | 129/19. | 1.I.20. |
| Lasinja | 10,00 % | 74/17. | 1.VIII.17. |
| Lastovo | 10,00 % | 114/17. | 1.XII.17. |
| Lipovljani | 6,00 % | 82/17. | 1.IX.17. |
| Lišane Ostrovičke | 6,00 % | 124/19. i 24/20. | 1.I.20. |
| Ližnjan | 5,00 % | 75/17. | 1.VIII.17. |
| Lokvičići | 7,00 % | 34/18. | 1.V.18. |
| Lovas | 5,00 % | 79/17. | 1.IX.17. |
| Lovinac | 8,00 % | 149/14. | 1.I.15. |
| Luka | 5,00 % | 98/19. | 1.XI.19. |
| Lukač | 8,00 % | 73/17. | 1.VIII.17. |
| Lumbarda | 5,00 % | 119/01. | 1.I.02. |
| Lupoglav | 1,00 % | 42/18. | 1.VI.18. |
| Ljubeščica | 10,00 % | 67/17. | 1.VIII.17. |
| Magadenovac | 2,00 % | 121/19. | 1.I.20. |
| Majur | 5,00 % | 69/17. i 4/18. | 1.VIII.17. |
| Mali Bukovec | 10,00 % | 111/18. | 1.I.19. |
| Marčana | 5,00 % | 74/17. | 1.VIII.17. |
| Marija Gorica | 10,00 % | 121/19. | 1.I.20. |
| Marijanci | 5,00 % | 13/18. | 1.III.18. |
| Markušica | 5,00 % | 92/17. | 1.X.17. |
| Martijanec | 5,00 % | 91/17. i 5/18. | 1.X.17. |
| Maruševec | 5,00 % | 103/17. | 1.XI.17. |
| Matulji | 10,00% | 49/18. | 1.VI.18. |
| Medulin | 5,00 % | 145/20. | 1.I.21. |
| Milna | 3,00 % | 119/01. i 16/15. | 1.I.15. |
| Mljet | 10,00 % | 20/20. | 1.III.20. |
| Mrkopalj | 7,00 % | 124/19. | 1.I.20. |
| Muć | 7,00 % | 35/17. | 1.V.17. |
| Murter – Kornati | 8,00 % | 74/17. i 140/20. | 1.VIII.17. |
| Negoslavci | 5,00 % | 12/18. i 17/18. | 1.III.18. |
| Nova Kapela | 10,00 % | 65/17. | 1.VIII.17. |
| Nuštar | 6,00 % | 1/18. | 1.II.18. |
| Okučani | 10,00 % | 127/19. | 1.I.20. |
| Orle | 5,00 % | 107/19. | 1.XII.19. |
| Otok (Dalmatinski) | 5,00 % | 87/19. | 1.X.19. |
| Otok (Vinkovci) | 10,00 % | 145/02. | 1.I.03. |
| Perušić | 4,00 % | 140/20. | 1.I.21. |
| Petlovac | 5,00 % | 119/19. | 14.XII.19. |
| Petrijanec | 5,00 % | 130/17. | 1.I.18. |
| Petrijevci | 5,00 % | 121/19. | 1.I.20. |
| Pićan | 2,00 % | 58/18. | 1.VII.18. |
| Pirovac | 6,00 % | 127/20. | 1.XII.20. |
| Pisarovina | 6,00 % | 61/17. i 125/19. | 1.VII.17. |
| Plitvička jezera | 8,00 % | 5/18. | 1.I.18. |
| Podbablje | 6,00 % | 40/18. | 1.VI.18. |
| Podcrkavlje | 5,00 % | 102/17. | 1.XI.17. |
| Podgora | 10,00 % | 47/17. | 1.VI.17. |
| Podgorač | 5,00 % | 126/17. | 1.I.18. |
| Podstrana | 10,00 % | 125/19. | 4.XII.19. |
| Pokupsko | 5,00 % | 5/18. | 1.II.18. |
| Polača | 10,00 % | 70/17. | 1.VIII.17. |
| Popovac | 3,00 % | 121/17. | 1.I.18. |
| Preseka | 5,00 % | 50/17. | 1.VI.17. |
| Primošten | 10,00 % | 7/18. | 1.II.18. |
| Proložac | 5,00 % | 34/18. | 1.V.18. |
| Pučišća | 5,00 % | 132/17. | 1.I.18. |
| Pušća | 10,00 % | 22/19. | 1.IV.19. |
| Radoboj | 8,00% | 118/18. | 1.I.19. |
| Rakovec | 3,00 % | 61/17. | 1.VII.17. |
| Rakovica | 8,00 % | 41/17. | 1.V.17. |
| Raša | 6,00 % | 78/17. | 1.IX.17. |
| Ravna Gora | 7,50 % | 121/19. i 18/20. | 19.XII.19. |
| Rešetari | 10,00 % | 111/01. i 3/06. | 2.II.06. |
| Ribnik | 5,00 % | 27/17. i 2/18. | 1.IV.17. |
| Runovići | 6,00 % | 2/18. | 13.I.18. |
| Ružić | 5,00 % | 69/19. | 1.VIII.19. |
| Sibinj | 10,00 % | 95/17. | 1.X.17. |
| Sračinec | 5,00 % | 95/17. | 1.X.17. |
| Stara Gradiška | 5,00 % | 38/17. | 1.V.17. |
| Stari Mikanovci | 10,00 % | 97/17. | 1.X.17. |
| Staro Petrovo Selo | 10,00 % | 70/17. | 1.VIII.17 . |
| Stupnik | 6,00 % | 44/17. | 1.VI.17. |
| Sutivan | 10,00 % | 20/18. | 1.IV.18. |
| Sveta Nedelja (u Istri – Labin) |
6,00 % | 127/17. | 1.I.18. |
| Sveti Đurđ | 5,00 % | 3/10. | 1.I.10. |
| Sveti Filip i Jakov | 10,00 % | 128/19. | 1.I.20. |
| Sveti Ilija | 10,00 % | 113/13. | 1.X.13. |
| Sveti Lovreč | 5,00 % | 65/04., 136/13. i 123/19. | 1.I.14. |
| Sveti Petar u Šumi | 7,00 % | 2/02. | 1.I.02. |
| Svetvinčenat | 5,00 % | 126/17. | 1.I.18. |
| Škabrnja | 10,00 % | 6/20. | 1.I.20. |
| Špišić Bukovica | 9,00 % | 130/07. i 146/20. | 1.I.08. |
| Štitar | 5,00 % | 16/18. | 1.II.18. |
| Tinjan | 5,00 % | 99/02. | 1.X.02. |
| Tisno | 9,00 % | 88/17. | 1.X.17. |
| Tordinci | 5,00 % | 6/18. | 1.II.18. |
| Tribunj | 6,00 % | 91/20. | 1.I.21. |
| Trnovec Bartolovečki | 7,00 % | 107/19. | 1.I.20. |
| Trpanj | 10,00 % | 4/02. | 1.II.02. |
| Tučepi | 10,00 % | 99/17. | 1.XI.17. |
| Udbina | 5,00 % | 125/02. | 1.III.02. |
| Unešić | 5,00 % | 90/17. i 3/18. | 1.X.17. |
| Vela Luka | 9,00 % | 119/01. | 1.I.02. |
| Velika Kopanica | 7,00 % | 104/17. | 1.XI.17. |
| Veliki Bukovec | 5,00 % | 78/17., 110/18. i 17/19. | 1.IV.19. |
| Veliko Trgovišće | 7,50 % | 72/18. | 1.IX.18. |
| Vidovec | 10,00 % | 24/20. | 1.I.20. |
| Vinica | 5,00 % | 3/03. i 9/03. | 1.I.03. |
| Visoko | 10,00 % | 146/05., 147/20. i 3/21. | 1.I.06. |
| Višnjan | 5,00 % | 123/19. | 21.XII.19. |
| Vižinada | 3,00 % | 52/18. | 14.VI.18. |
| Vladislavci | 10,00 % | 69/17. | 1.VIII.17. |
| Vođinci | 10,00 % | 82/17. | 1.IX.17. |
| Vojnić | 7,50 % | 21/18. | 1.III.18. |
| Vrbanja | 5,00 % | 153/02. | 1.I.03. |
| Vrbje | 3,00 % | 128/19. | 1.I.20. |
| Vrhovine | 5,00 % | 127/19. | 1.I.20. |
| Zagvozd | 6,00 % | 62/17. | 8.VII.17. |
| Zlatar Bistrica | 5,00 % | 136/20. | 1.I.21. |
| Zmijavci | 8,00 % | 130/17. | 29.X.17. |
| Žminj | 5,00 % | 57/18. | 1.VII.18. |
| Žumberak | 3,00 % | 125/02. | 1.I.03. |
| Župa Dubrovačka | 10,00 % | 115/19. | 1.XII.19. |
Napomena:
Treba voditi računa o Zakonu o područjima gradova i općina u Republici Hrvatskoj (Nar. nov., br. 86/06. do 110/15.). Primjerice, u sastavu grada Zagreba su naselja na koja se također odnosi obveza plaćanja prireza po stopi od 18% (Sesvete, Botinec, Ivanja Reka, Kašina, Strmec, Prepuštovec i dr.).
Primjer obračuna plaće daje se u nastavku.
Tablica 10. Shema obračuna plaća u 2021.
| 1. | PLAĆA (bruto) | |
| 2. | Doprinosi za MO: I. stup II. stup |
20 % 15 % 5 % |
| 3. | DOHODAK | Red. br. 1 – 2 |
| 4. | Osnovni osobni odbitak | 4.000,00 |
| 5. | Osobni odbitak za djecu i uzdržavane članove obitelji | 2.500,00 x faktor |
| 6. | Porezna osnovica | Red. br. 3 – 4 – 5 |
| 7. | Porez | 30.000,00 x 20 % iznad 30.000,00 x 30 % |
| 8. | Prirez | Ako je propisani (ako je propisano plaćanje prireza u gradu ili općini) |
| 9. | Ukupno porez i prirez | Porez x kpr |
| 10. | Neto plaća | Red. br. 3 – 9 |
| 11. | Doprinos za obvezno zdrav. osig. | 16,5% |
| 12. | Ukupno trošak poslodavca | (red. br. 1 + 11) |
Osnovni osobni odbitak = 4.000,00 kn
Tablica 11. Formule za preračunavanje neto plaće u bruto plaću
| Red. br. | VISINA PLAĆE ZA ODABIR FORMULE | ||||
N = neto plaća
O = osobni odbitak
Bp = bruto plaća
kpr = koeficijent prireza
Kppr 20 = koeficijent poreza i prireza za stopu 20%
Kppr 30 = koeficijent poreza i prireza za stopu 30%
PRIMJENA FORMULA NA PRIMJERIMA
Formula br. 1.
N < O
Bp = N x 1,25
Primjer:
N = 3.780,00 kn
Bp = 3.780,00 x 1,25 = 4.725,00
Provjera ispravnosti formule br. 1:
| 1. | Bruto-plaća | 4.725,00 |
| 2. | Doprinosi iz plaće: 20 % I. stup 15 % II. stup 5 % |
945,00 708,75 236,25 |
| 3. | Dohodak (red. br. 1 – 2) | 3.780,00 |
| 4. | Osobni odbitak | 3.780,00 |
| 5. | Porezna osnovica (red. br. 3 – 4) | 0,00 |
| 6. | Porez | 0,00 |
| 7. | Prirez | 0,00 |
| 8. | Ukupno porez i prirez (red. br. 6 + 7) | 0,00 |
| 9. | Neto-plaća (red. br. 8) | 3.780,00 |
| 10. | Doprinos za zdravstveno osiguranje 16,5 % | 779,63 |
| 11. | Ukupno trošak plaće (red. br. 1 + 10) | 5.504,63 |
Formula br. 2.
N < 30.000,00 – 6.000,00 × Kpr + O
| Bp = | [(N-O) x kppr 20] + O | ||
| 0,80 |
Primjer:
N = 20.000,00
prirez 18%
O = 4.000,00
N < 30.000,00 – 6.000,00 x 1,18 + 4.000,00
| Bp = | [(20.000,00 – 4.000,00) x 1,3089005236] + 4.000,00 | = |
| 0,80 |
| Bp = | 24.942,41 | = 31.178,01 |
| 0,80 |
Provjera ispravnosti formule br. 2:
| 1. | Bruto-plaća | 31.178,01 |
| 2. | Doprinosi iz plaće: 20 % I. stup 15 % II. stup 5 % |
6.235,60 4.676,70 1.558,90 |
| 3. | Dohodak (red. br. 1 – 2) | 24.942,41 |
| 4. | Osobni odbitak | 4.000,00 |
| 5. | Porezna osnovica (red. br. 3 – 4) | 20.942,41 |
| 6. | Porez | 4.188,48 |
| 7. | Prirez 18 % | 753,93 |
| 8. | Ukupno porez i prirez (red. br. 6 + 7) | 4.942,41 |
| 9. | Neto-plaća (red. br. 8) | 20.000,00 |
| 10. | Doprinos za zdravstveno osiguranje 16,5 % | 5.144,37 |
| 11. | Ukupno trošak poslodavca (red. br. 1 + 10) | 36.322,38 |
Formula br. 3. – bez ograničenja
N > 30.000,00 – 6.000,00 kpr + O
| Bp = | 30.000,00 + O + [N – (30.000,00 – 6.000,00 x Kpr + O)] x kppr 30 | |
| 0,80 |
Primjer:
N = 51.000,00
O = 4.000,00
prirez = 18 %
| Bp = | 30.000,00 + 4.000,00 + [51.000,00 – (30.000,00 – 6.000,00 x 1,18 + 4.000,00)] x 1,5479876161 | |
| 0,80 |
| Bp = | 34.000,00 + [51.000,00 – (30.000,00 – 7.080,00 + 4.000,00)] x 1,5479876161 |
|
| 0,80 |
| Bp = | 34.000,00 + [51.000,00 – 26.920,00 ] x 1,5479876161 | |
| 0,80 |
| Bp = | 34.000,00 + 37.275,54 | = 89.094,43 |
| 0,80 |
Provjera ispravnosti formule br. 3:
| 1. | Bruto-plaća | 89.094,43 |
| 2. | Doprinosi iz plaće: 20 % I. stup 15 % II. stup 5 % |
17.818,88 13.364,16 4.454,72 |
| 3. | Dohodak (red. br. 1 – 2) | 71.275,55 |
| 4. | Osobni odbitak | 4.000,00 |
| 5. | Porezna osnovica (red. br. 3 – 4) | 67.275,55 |
| 6. | Porez 30.000,00 x 20 % 37.275,55 x 30 % Ukupno porez |
6.000,00 11.182,67 17.182,67 |
| 7. | Prirez 18 % | 3.092,88 |
| 8. | Ukupno porez i prirez (red. br. 6 + 7) | 20.275,55 |
| 9. | Neto-plaća (red. br. 8) | 51.000,00 |
| 10. | Doprinos za zdravstveno osiguranje 16,5 % | 14.700,58 |
| 11. | Ukupno trošak poslodavca | 103.795,01 |
Formula br 4. (ograničenje doprinosa za mirovinsko osiguranje na mjesečnoj razini – 11.017,20 kn)
N > 30.000,00 – 6.000,00 x kpr + O
N < 44.068,80 – [6.000,00 x Kpr + (14.068,80-O) x 0,30 Kpr]
Bp = {30.000,00 + O + [N- (30.000,0 – 6.000,00 x Kpr + O)] x kppr 30} + 11.017,20
Primjer:
N = 35.000,00
O = 4.000,00
prirez 18 %
Bp = {30.000,00 + O + [N – (30.000,00 – 6.000,00
x kpr + O)] x kppr 30} + 11.017,20
Bp = {30.000,00 + 4.000,00 +
[35.000,00 – (30.000,00 – 7.080,00 + 4.000,00)]
x 1,5479876161} + 11.017,20
Bp = {34.000,00 + [35.000,00 – 26.920,00] x 1,5479876161} + 11.017,20
Bp = {34.000,00 + 12.507,74} + 11.017,20 = 57.524,94
Provjera ispravnosti formule br. 4:
| 1. | Bruto-plaća | 57.524,94 |
| 2. | Doprinosi iz plaće: 52.452,00 x 20 % I. stup 15 % II. stup 5 % |
11.017,20 8.262,90 2.754,30 |
| 3. | Dohodak (red. br. 1 – 2) | 46.507,74 |
| 4. | Osobni odbitak | 4.000,00 |
| 5. | Porezna osnovica (red. br. 3 – 4) | 42.507,74 |
| 6. | Porez : po stopi: 30.000,00 x 20 % po stopi: 12.507,74 x 30 % Ukupno porez |
6.000,00 3.752,32 9.752,32 |
| 7. | Prirez 18% | 1.755,42 |
| 8. | Ukupno porez i prirez (red. br. 6 + 7) | 11.507,74 |
| 9. | Neto-plaća (red. br. 8) | 35.000,00 |
| 10. | Doprinos za zdravstveno osiguranje 16,5 % | 9.491,62 |
| 11. | Ukupno trošak poslodavca (red. br.1 + 11) | 67.016,56 |
Tablica 12. Izračunani koeficijenti za preračunavanje neto plaće u bruto plaću
Formule za izračunavanje koeficijenata:
Kppr 20 = koeficijent za preračun poreza po stopi 20 uvećanoj za prirez
| Kppr 20 = | 20 x kpr | + 1 |
| 100 – (20 x kpr) |
Npr. prirez = 18 %
Kpr = (18: 100) +1 = 1,18
| Kppr 20 = | 20 x 1,18 | + 1 = | 23,60 | + 1 = | 23,60 | + 1 = 1,30890052 |
| 100 – (20 x 1,18) | 100 – 23,60 | 76,40 |
Kppr 30 = koeficijent za preračun poreza po stopi 30 uvećanoj za prirez
| Kppr 30 = | 30 x kpr | + 1 |
| 100 – (30 x kpr) |
Npr. prirez = 10 %
Kpr = (10 : 100) + 1 = 1,10
| Kppr 30 = | 30 x 1,10 | + 1 = | 33,00 | + 1 = | 33,00 | + 1 = 1,49253731 |
| 100 – (30 x 1,10) | 100 – 33,00 | 67,00 |
Prema Zakonu o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Nar. nov., br. 110/19.), blagdani u 2021. godini su sljedeći:
Tablica 13. Blagdani i neradni dani u 2021.
| 1. 1. | Nova godina | petak |
| 6. 1. | Bogojavljanje ili Sveta tri kralja | srijeda |
| 4. 4. | Uskrs | nedjelja |
| 5. 4. | Uskršnji ponedjeljak | ponedjeljak |
| 1. 5. | Praznik rada | subota |
| 30.5. | Dan državnosti | nedjelja |
| 3. 6. | Tijelovo | četvrtak |
| 22. 6. | Dan antifašističke borbe | utorak |
| 5. 8. | Dan pobjede i domovinske zahvalnosti i Dan hrvatskih branitelja | četvrtak |
| 15. 8. | Velika Gospa | nedjelja |
| 1. 11. | Dan svih svetih | ponedjeljak |
| 18.11. | Dan sjećanja na žrtve Domovinskog rata i Dan sjećanja na žrtvu Vukovara i Škabrnje | četvrtak |
| 25. 12. | Božić | subota |
| 26. 12. | Sveti Stjepan | nedjelja |
U dane blagdana i neradnih dana propisanih Zakonom radnici imaju pravo ne raditi, s pravom na naknadu plaće na teret poslodavca. Radnici koji zbog prirode tehnološkog procesa ili zbog iznimne potrebe posla rade u dane blagdana, imaju pravo na povećanu plaću. Radnici koji su na blagdan ili neradni dan zatečeni na korištenju bolovanja imaju pravo na naknadu za bolovanje, a ne naknadu za blagdan ili neradni dan.
U nastavku sa daje pregled sati rada i radnih dana u 2021. po mjesecima za 40-satni radni tjedan, u kojem se radi 5 dana u tjednu po 8 sati.
Tablica 14. Radni i neradni dani i sati u 2021. za 40 sati tjedno od ponedjeljka do petka – 8 sati dnevno
| 1. | siječanj | 19 | 2 | 21 | 152 | 16 | 168 |
| 2. | veljača | 20 | 0 | 20 | 160 | 0 | 160 |
| 3. | ožujak | 23 | 0 | 23 | 184 | 0 | 184 |
| 4. | travanj | 21 | 1 | 22 | 168 | 8 | 176 |
| 5. | svibanj | 21 | 0 | 21 | 168 | 0 | 168 |
| 6. | lipanj | 20 | 2 | 22 | 160 | 16 | 176 |
| 7. | srpanj | 22 | 0 | 22 | 176 | 0 | 176 |
| 8. | kolovoz | 21 | 1 | 22 | 168 | 8 | 176 |
| 9. | rujan | 22 | 0 | 22 | 176 | 0 | 176 |
| 10. | listopad | 21 | 0 | 21 | 168 | 0 | 168 |
| 11. | studeni | 20 | 2 | 22 | 160 | 16 | 176 |
| 12. | prosinac | 23 | 0 | 23 | 184 | 0 | 184 |
| UKUPNO | 253 | 8 | 261 | 2024 | 64 | 2088 | |
U nastavku se daje pregled radnih i neradnih sati za 40 sati tjedno od ponedjeljka do subote.
Tablica 15. Radni i neradni dani i sati u 2021. za 40 sati tjedno za rad od ponedjeljka do subote (7 sati dnevno od ponedjeljka do petka i subotom 5 sati)
| 1. | siječanj | 24 | 2 | 26 | 158 | 14 | 172 |
| 2. | veljača | 24 | 0 | 24 | 160 | 0 | 160 |
| 3. | ožujak | 27 | 0 | 27 | 181 | 0 | 181 |
| 4. | travanj | 25 | 1 | 26 | 167 | 7 | 174 |
| 5. | svibanj | 25 | 1 | 26 | 167 | 5 | 172 |
| 6. | lipanj | 24 | 2 | 26 | 160 | 14 | 174 |
| 7. | srpanj | 27 | 0 | 27 | 179 | 0 | 179 |
| 8. | kolovoz | 25 | 1 | 26 | 167 | 7 | 174 |
| 9. | rujan | 26 | 0 | 26 | 174 | 0 | 174 |
| 10. | listopad | 26 | 0 | 26 | 172 | 0 | 172 |
| 11. | studeni | 24 | 2 | 26 | 160 | 14 | 174 |
| 12. | prosinac | 26 | 1 | 27 | 176 | 5 | 181 |
| UKUPNO | 303 | 10 | 313 | 2021 | 66 | 2087 | |
Napomena:
U mjesečni fond sati ulaze i dani blagdana i neradnih dana koji su utvrđeni Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u RH.
Broj sati rada prikazan u prethodnim tablicama važeći je samo za radnike koji imaju navedeni raspored radnog vremena.
Svi drugi radnici koji imaju drukčiji raspored radnog vremena imaju i drukčiji fond sati rada u određenom mjesecu.
Tablica 16. Pregled radnih dana i sati po godinama i mjesecima od 1991. do 2021.
| God. | Siječanj | Veljača | Ožujak | Travanj | Svibanj | Lipanj | Srpanj | Kolovoz | Rujan | Listopad | Studeni | Prosinac | Ukupno | |||||||||||||
| Rad. dani | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj Sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | Rad. dana | Broj sati | |
| 1991. | 27 | 189 | 24 | 168 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 25 | 175 | 27 | 189 | 27 | 189 | 25 | 175 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 313 | 2.191 |
| 1992. | 27 | 189 | 25 | 175 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 25 | 175 | 27 | 189 | 314 | 2.198 |
| 1993. | 26 | 182 | 24 | 168 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 313 | 2.191 |
| 1994. | 26 | 182 | 24 | 168 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 313 | 2.191 |
| 1995. | 26 | 182 | 24 | 168 | 27 | 189 | 25 | 175 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 313 | 2.191 |
| 1996. | 27 | 189 | 25 | 175 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 25 | 175 | 27 | 189 | 27 | 189 | 25 | 175 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 314 | 2.191 |
| 1997. | 27 | 189 | 24 | 168 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 25 | 175 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 25 | 175 | 27 | 189 | 313 | 2.191 |
| 1998. | 27 | 189 | 24 | 168 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 25 | 175 | 27 | 189 | 313 | 2.191 |
| 1999. | 26 | 182 | 24 | 168 | 27 | 189 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 27 | 189 | 313 | 2.191 |
| 2000. | 26 | 182 | 25 | 175 | 27 | 189 | 25 | 176 | 25 | 176 | 26 | 182 | 27 | 189 | 23 | 184 | 20 | 160 | 26 | 182 | 26 | 182 | 26 | 182 | 313 | 2.191 |
| 2001. | 27 | 189 | 24 | 168 | 27 | 189 | 25 | 176 | 25 | 176 | 26 | 182 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 287 | 2.180 |
| 2002. | 23 | 184 | 20 | 160 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 261 | 2.088 |
| 2003. | 23 | 184 | 20 | 160 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 261 | 2.088 |
| 2004. | 22 | 176 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 262 | 2.096 |
| 2005. | 21 | 168 | 20 | 160 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 260 | 2.080 |
| 2006. | 22 | 176 | 20 | 160 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 260 | 2.080 |
| 2007. | 23 | 184 | 20 | 160 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 260 | 2.088 |
| 2008. | 23 | 184 | 21 | 168 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 262 | 2.096 |
| 2009. | 22 | 176 | 20 | 160 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 261 | 2.088 |
| 2010. | 21 | 168 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 176 | 22 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 261 | 2.088 |
| 2011. | 21 | 168 | 20 | 160 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 168 | 21 | 168 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 260 | 2.080 |
| 2012. | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 261 | 2.088 |
| 2013. | 23 | 184 | 20 | 160 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 261 | 2.088 |
| 2014. | 23 | 184 | 20 | 160 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 261 | 2.088 |
| 2015. | 22 | 176 | 20 | 160 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 261 | 2.088 |
| 2016. | 21 | 168 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 261 | 2.088 |
| 2017. | 22 | 176 | 20 | 160 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 68 | 260 | 2.080 |
| 2018. | 23 | 184 | 20 | 160 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 261 | 2088 |
| 2019. | 23 | 184 | 20 | 160 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 261 | 2.088 |
| 2020. | 23 | 184 | 20 | 160 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 23 | 184 | 262 | 2.096 |
| 2021. | 21 | 168 | 20 | 160 | 23 | 184 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 22 | 176 | 22 | 176 | 22 | 176 | 21 | 168 | 22 | 176 | 23 | 184 | 261 | 2088 |
Naknada plaće na teret HZZO-a se isplaćuje pod uvjetom da osiguranik ima ostvaren staž u osiguranju najmanje 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine (čl. 56 Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju – Nar. nov., br. 80/13. – 98/19.).
Za prva 42 kalendarska dana bolovanja, odnosno 7 dana za invalida rada, naknadu isplaćuje poslodavac na svoj teret u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, uz obvezu obračunavanja i plaćanja doprinosa iz i na plaću te poreza na dohodak i prireza.
Od 43. odnosno 8. dana bolovanja za invalide rada, nadoknadu isplaćuje poslodavac samo u neto-svoti utvrđenoj u visini prosječno isplaćenih plaća u šest mjeseci prije mjeseca kada je počelo bolovanje), bez obračunavanja doprinosa, poreza na dohodak i prireza, a zatim podnosi zahtjev za refundaciju naknade HZZO-a (čl. 41. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju).
Naknada koju isplaćuje ili refundira na svoj teret HZZO, ne može se isplatiti manje od postotka od prosječne plaće isplaćene u 6 mjeseci prije mjeseca kada je nastupilo bolovanje i to:
Naknada plaće koju isplaćuje HZZO utvrđena na prethodno opisani način ne može iznositi više od 4.257,28 kn. U slučaju da radnik nema prethodno utvrđeni staž 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima naknada iznosi najviše, 831,50 kn mjesečno.
To se iznimno ne odnosi na naknadu za rodiljni dopust i bolovanje zbog ozljeda na radu. To znači da se naknada za rodiljni dopust za razdoblje do 6 mjeseci života djeteta isplaćuje u visini prosječno isplaćene plaće u prethodnih šest mjeseci prije mjeseca kada je nastupio rodiljni dopust u 100%-tnoj svoti. U nastavku se daje pregled obveznika nositelja i osnovica za utvrđivanje naknade plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad.
Tablica 17. Pregled nadoknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
| 1. | – zbog bolesti ili ozljede (osim ozljede- na radu) odnosno radi liječenja ili medicinskih ispitivanja smješten u zdravstvenu ustanovu | prosječna svota plaće koja je osiguraniku isplaćena u šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu, neovisno na čiji se teret isplaćuje | ne manje od 70 % a najmanje 831,50 kn, 4.257,28 kn |
do 42 dana odnosno 7 dana za invalida rada, poslodavac a od 43. dana odnosno 8 dana za invalida rada HZZO | poslodavac uz obračun obveznih doprinosa, poreza na dohodak i prireza | HZZO | — |
| 2. | – zbog određenog liječenja ili medicinskog ispitivanja koje se ne može obaviti u mjestu prebivališta, odnosno boravišta | ne manje od 70 % a najmanje 831,50 kn a ne više od 4.257,28 kn |
poslodavac (od 43 dana privremene nesposobnosti za rad odnosno 8 dana za invalida rada HZZO vraća nadoknadu u roku od 45 dana od podnošenja zahtjeva) |
poslodavac uz obračun obveznih doprinosa poreza na dohodak i prireza | HZZO | — | |
| 3. | – izoliran kao kliconoša ili zbog pojave zaraze u njegovoj okolini, zbog transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osigurane osobe HZZO-a | 100 % (ne manje od 831.50 kn mjesečno i ne više od 4.257,28 kn) mjesečno |
HZZO izravno osiguraniku | — | — | HZZO | |
| 4. | – određen za pratitelja osigurane osobe upućene na liječenje ili liječnički pregled ugovornom subjektu HZZO izvan mjesta prebivališta, odnosno boravišta osigurane osobe koja se upućuje | prosječna svota plaće koja je osiguraniku isplaćena u šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu, neovisno na čiji se teret isplaćuje | ne manje od 70 % a najmanje 831,50 kn a najviše 4.257,28 kn |
poslodavac ( HZZO vraća nadoknadu u roku od 30 dana od podnošenja zahtjeva) | — | — | HZZO |
| 5. | – određen da njeguje oboljelo dijete do 3. godine | 100 % (ne manje od 831.50 kn i ne više od 4.257,28 kn) | poslodavac ( HZZO vraća nadoknadu u roku od 30 dana od podnošenja zahtjeva) | — | — | HZZO | |
| 6. | – određen da njeguje oboljelo dijete starije od 3 godine i supružnika | ne manje od 70 % (ne manje od 831.50 kn i ne više od 4.257,28 kn) |
poslodavac (HZZO vraća nadoknadu u roku od 30 dana) | — | — | HZZO | |
| 7. | – zbog bolesti i komplikacija u svezi s trudnoćom i porođajem, | prosječna svota plaće koja je osiguraniku isplaćena u šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu, neovisno na čiji se teret isplaćuje | 100 % (ne manje od 831.50 kn i ne više od 4.257,28 kn) |
HZZO izravno osiguraniku | — | — | HZZO |
| 8. | – zbog rane, ozljede ili bolesti koja je neposredna posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu | 100 % (bez ograničenja) |
Državni proračun izravno osiguraniku | — | — | HZZO | |
| 9. | – zbog ozljede na radu ili nastale profesionalne bolesti | 100 % (bez ograničenja) |
poslodavac (a HZZO vraća u roku od 45 dana od podnošenja zahtjeva) | — | — | HZZO |
Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (Nar. nov., br. 85/08. – 37/20.) propisuje se pravo roditelja na rodiljne i roditeljske potpore. U nastavku se daje pregled rodiljnih i roditeljskih naknada.
Tablica 18. Pregled rodiljnih i roditeljskih naknada
| 1. | Zaposleni roditelj, članovi uprave, volonteri osobe imenovane na stalne dužnosti | 100 % od osnovice (prosječna svota plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu) bez ograničenja | 100 % od osnovice (prosječna svota plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu) ali ne manje od 2.328,20 kn i ne više od 5.654,20 kn u trajanju od 6 mjeseci, počevši od prvoga dana korištenja prava | 2.328,20 |
| 2. | Samozaposleni roditelj (obrtnici, slobodna zanimanja, profesionalne djelatnosti, poljoprivrednici koji vode poslovne knjige) | 100 % od osnovice (mjesečna osnovica osiguranja za obračun i uplatu doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje za posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće, umanjena za zakonom propisane obvezne doprinose, poreze na dohodak i prirez) bez ograničenja | 100 % od osnovice na koju je samozaposleni roditelj uplatio doprinose u prethodnih 6 mjeseci nakon smanjenja za doprinose iz plaće te porez na dohodak i prirez, ne manje od 2.328,20 kn a ne više od 5.654,20 kn mjesečno. | 2.328,20 |
| 3. | Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj koji ne udovoljava uvjetu staža osiguranja 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima u prethodna 24 mjeseca | 2.328,20 | 2.328,20 | 2.328,20 |
| 4. | Roditelj koji je stekao pravo s osnove isplaćenih primitaka koji se oporezuju kao drugi dohodak | 2.328,20 | 2.328,20 | 2.328,20 |
| 5. | Poljoprivrednik koji u RH obavlja djelatnost poljoprivrede i šumarstva kao jedino ili glavno zanimanje ako je vlasnik, posjednik ili zakupac te ako je s te osnove stekao status osiguranika iz obveznoga zdravstvenog osiguranja, a ne vodi poslovne knjige | 2.328,20 | 2.328,20 | 2.328,20 |
| 6. | Nezaposleni roditelj ako na dan rođenja djeteta zadovoljava slijedeće uvjete: – hrvatski državljanin ili stranac sa stalnim boravkom, neprekidno prebivalište ili stalni boravak u RH u trajanju od 3 godine, – zdravstveno osiguran, – prijavljen na HZZ najmanje 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje 2 godine. |
2.328,20 | 2.328,20 | 2.328,20 |
| 7. | Majka izvan sustava rada ako zadovoljava slijedeće uvijete: – hrvatska državljanka ili strankinja s odobrenim stalnim boravkom u RH, – ima neprekinuto prebivalište ili stalni boravak u RH u trajanju od 5 godina, – zdravstveno osigurana. |
2.328,20 | 2.328,20 | 2.328,20 |
Obvezu zapošljavanja osoba s invalidnošću uređuje Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (Nar. nov. br. 15/ 13. do 32/20.), Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja očevidnika zaposlenih osoba s invaliditetom (Nar. nov., br. 75/18.), Pravilnik u utvrđivanju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom (Nar. nov., br. 75/18 do 37/20.). i Pravilnik o poticajima pri zapošljavanju osoba s invaliditetom (Nar. nov., br. 75/18. i 120/18).
Svi poslodavci koji zapošljavaju najmanje 20 radnika imaju obvezu kvotnog zapošljavanja osoba s invalidnošću, što znači da trebaju zaposliti osobe s invalidnošću ili ispuniti zamjensku kvotu zapošljavanja (vidi RRIF br. 10/20, str. 83.)
Poslodavci koji imaju manje od 20 zaposlenih, nemaju obvezu kvotnog zapošljavanja.
Postoje izuzeća od ukupnog broja zaposlenih na temelju kojeg se utvrđuje kvota (više u RRIF br. 1/21 str. 105.)
Kvota zaposlenih osoba s invaliditetom prati se na mjesečnoj bazi, a referentni datum za utvrđivanje broja radnika je zadnji dan u mjesecu i utvrđuje se na slijedeći način:
| Kvota zaposlenih osoba s invalidnošću | = | ukupan broj zaposlenika na zadnji dan u mjesecu | x 3 % |
Obračun novčane naknade
Ako do kraja svakog mjeseca obveznik zapošljavanja osoba s invaliditetom nije ispunio obvezu redovnog ili zamjenskog zapošljavanja treba za taj mjesec obračunati novčanu naknadu a najkasnije do zadnjeg dana u mjesecu za prethodni mjesec.
Novčana naknada za razdoblje siječanj-prosinac 2021. iznosi 850,00 kn (20% od minimalne plaće koja za 2021. koja iznosi 4.250,00) MJESEČNO za svaku osobu koju su trebali zaposliti.
Naknada se više ne prikazuje u JOPPD u
Uplatni račun za uplatu novčane naknade je slijedeći:
Prihod državnog proračuna:
| HR1210010051863000160 |
Poziv na broj odobrenja:
| HR68 | 5118 – OIB poslovnog subjekta |
Napomena:
Opširnije o načinu obračuna i uvjetima zapošljavanja osoba s invalidnošću može se pročitati RRIF-u br. 1/21. str. 106.
Tablica je sastavljena sukladno Naredbi o načinu uplaćivanja prihoda proračuna, obveznih doprinosa te prihoda za financiranje drugih javnih potreba u 2020. godini.
Tablica 19. Pregled uplatnih računa doprinosa iz i na plaće i prireza na dohodak od nesamostalnog rada
| Naziv doprinosa/poreza | IBAN primatelja | Model | Poziv na broj primatelja | ||
| Osobna primanja (PLAĆA) zaposlenika – doprinosi** | |||||
Doprinos za mirovinsko osiguranje – na temelju generacijske solidarnosti (20 % ili 15 %) |
HR1210010051863000160 | HR68 | 8168 | – OIB (isplatitelja doprinosa) | – oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
| Doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje (5 %) | HR7610010051700036001 | HR68 | 2283 | – OIB (isplatitelja doprinosa) | – oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
| Doprinos za obvezno zdravstveno osiguranje (16,5 %) | HR6510010051550100001 | HR68 | 8486 | – OIB (isplatitelja doprinosa) | – oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
| Doprinos za zaštitu zdravlja na radu temeljem radnog odnosa (0,5 %)* | HR6510010051550100001 | HR68 | 8630 | – OIB (isplatitelja doprinosa) | – oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
| Doprinos za zapošljavanje (1,6 % ili 1,7 %)* | HR1210010051863000160 | HR68 | 8753 | – OIB (isplatitelja doprinosa) | – oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
| Osobna primanja (plaća) zaposlenika – doprinosi za benificirani radni staž | |||||
| Dodatni doprinos za mirovinsko osiguranje – za osiguranike kojima se staž mirovinskog osiguranja računa s povećanim trajanjem | HR1210010051863000160 | HR68 | 8192 | – OIB (isplatitelja doprinosa) | – oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
| Dodatni doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje – za osiguranike kojima se staž računa s povećanim trajanjem | HR7610010051700036001 | HR68 | 2321 | – OIB (isplatitelja doprinosa) | – oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
| Doprinosi za služebni put, službeni boravak, izaslanje u inozemstvo zaposlenika | |||||
| Posebni doprinos za korištenje zdravstvenom zaštitom u inozemstvu | HR6510010051550100001 | HR68 | 8508 | – OIB (isplatitelja doprinosa) | – oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
| Porez i prirez na dododak OD NESAMOSTALNOG RADA (PLAĆE) | |||||
| Plaća radnika, poduzetnička plaća i ostali dohodak od nesamostalnog rada | IBAN grada/općine prema prebivalištu obrtnika. | HR68 | 1880 | – OIB (isplatitelja dohotka) | – oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
| Isplata dohotka od nesamostalnog rada- mirovine oporezive u RH | |||||
| Porez i prirez na dohodak od nesamostalnog rada – MIROVINE | IBAN grada/općine prema prebivalištu primatelja mirovine | HR68 | 1899 | – OIB (isplatitelja poreza, tj. obveznika uplate poreza) | – oznaka izvješća JOPPD-a (GGXXX) |
*za obveze doprinosa vezanih za razdoblje provedeno u osiguranju prije 1. 1. 2019.
**na iste pozive na broj primatelja uplaćuju se osobna primanja zaposlenika zaposlenih u konzularnim predstavništvima
U nalozima za isplatu neto plaće i drugog dohotka isplatitelji su obvezni ispuniti polja „poziv na broj platitelja“ i „poziv na broj primatelja“ na način kako je prikazano u nastavku.
U polju „POZIV NA BROJ PLATITELJA“ za isplatu plaće i drugog dohotka treba upisati:
| Model | Poziv na broj platitelja | |
| HR67 | OIB (isplatitelja) – oznaka JOPPD – X |
Pri čemu je podatak X:
| 0 | isplata plaće |
| 1 | isplata prvog dijela plaće |
| 2 | isplata drugog dijela plaće |
| 3 | isplata plaće koja ne podliježe uplati doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje |
| 4 | isplate plaća koje ne podliježu uplati doprinosa na osnovicu |
| 5 | isplata plaće kao prioritetne tražbine u otvorenom postupku predstečajne nagodbe i to za vrijeme trajanja postupka sve do sklapanja nagodbe pred nadležnim trgovačkim sudom ili do obustave postupka |
| 6 | isplata plaće koja ne podliježe uplati doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje i uplati doprinosa na osnovicu |
| 7 | isplata plaće prema kojoj su javna davanja sadržana u zahtjevu za reprogramiranje naplate poreznog duga ili zahtjevu za otpis duga s osnove kamata i reprogram glavnice duga ili jednokratnu uplatu glavnice prema posebnom propisu, a o zahtjevu u trenutku isplate plaće, još nije odlučeno |
| 8 | isplata primitka od kojeg se utvrđuje drugi dohodak |
| 9 | isplata naknade plaće od strane poslodavca (naknade za bolovanje na teret HZZO-a) |
| 10 | isplata mirovine |
| 11 | isplata dohotka od osiguranja |
| 12 | isplata dohotka od kapitala |
| 13 | isplata dohotka od posebne vrste imovine |
| 14 | isplata dohotka od imovinskih prava |
| 15 | isplata drugog dohotka koji ne podliježe obvezi doprinosa |
Napomena:
Za isplate neoporezivih primitaka polja Model i Poziv na broj platitelja nisu obvezni podatci stoga se kao Model uobičajeno upisuje HR99, a polje poziv na broj ostavlja se prazno.
U polju „POZIV NA BROJ PRIMATELJA“ za isplatu plaće i drugog dohotka treba upisati:
| Model | Poziv na broj primatelja | |
| HR69 | 40002-OIB (isplatitelja) – oznaka osobnog primanja |
Oznake osobnih primanja:
| 100 | Plaća isplaćena u cijelosti |
| 110 | Isplata dijela plaće |
| 120 | Plaća umanjena za zaštićeni dio |
| 130 | Ugovor o djelu - zaštićeni dio |
| 140 | Rad za vrijeme školovanja |
| 150 | Isplata dividende |
| 160 | Naknada članovima Upravnog vijeća, Skupština, Nadzornih odbora |
| 170 | Primanja od iznajmljivanja turističkih kapaciteta |
| 180 | Najam |
| 190 | Prijevoz na posao i s posla |
| 191 | Topli obrok, do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima |
| 200 | Troškovi službenog putovanja - zaštićeni dio |
| 210 | Terenski dodatak, dnevnice za službena putovanja u tuzemstvu i inozemstvu, dnevnice za rad na terenu u tuzemstvu i inozemstvu i dnevnice za službena putovanja - zaštićeni dio |
| 220 | Naknada za odvojeni život |
| 230 | Naknada za bolovanje |
| 240 | Naknada za korištenje privatnog automobila za službene svrhe |
| 250 | Naknada za prekovremeni rad, bonus, stimulaciju i ostale nagrade - neoporezivi |
| 260 | Regres - neoporezivi |
| 270 | Božićnica, uskrsnica - neoporeziva |
| 280 | Dječji dar - zaštićeni dio |
| 290 | Stipendije, pomoć studentima i učenicima za školovanje |
| 300 | Pomoć u slučaju stupanja u brak |
| 310 | Pomoć u slučaju rođenja djeteta - zaštićeni dio |
| 320 | Otpremnina |
| 330 | Pomoć u slučaju smrti zaposlenika/člana obitelji zaposlenika |
| 340 | Naknada za bolovanje - zaštićeni dio |
| 410 | Sportske stipendije za sportaše s invaliditetom |
| 420 | Naknada za saniranje posljedica štete od katastrofa i elementarnih nepogoda |
| 432 | Potpore zbog invalidnosti radnika i neprekidnog bolovanja radnika duljeg od 90 dana, potpore za slučaj smrti radnika i smrti člana uže obitelji radnika, do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima po osnovi od nesamostalnog rada |
| 690 | Ostala primanja izuzeta od ovrhe |
| 699 | Ostala osobna primanja koja nisu izuzeta od ovrhe |
Napomena:
Šifre osobnih primanja različite od 100 i 110 koriste se samo kad se druge vrste primanja isplać uju samostalno. U slučaju kada se isplata npr. prijevoza, službenog putovanja, obavlja zajedno s plaćom, nije potrebno razdvajati isplate u posebne šifre osobnih primanja, nego se sve upisuje pod šifrom 100 (STANDARD ISO 20022).
Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14.,127/17. i 98/19.) propisano je da se plaća ili naknada plaće radnika može prisilno ustegnuti u skladu s posebnim zakonom (čl. 97.).
Ti zakoni su:
a) Ovršni zakon (Nar. nov., br. 112/12., 25/13., 93/14., 55/16., 73/17. i 131/20.),
b) Opći porezni zakon (Nar. nov., br. 115/16., 106/18., 121/19., 32/20. i 42/20.),
c) Obiteljski zakon (Nar. nov., br. 103/15. i 98/19.).
U te zakone ubrajamo i one koji sadrže odredbe o izuzimanju od ovrhe, kao što su primjerice Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju (Nar. nov., br. 80/13.,137/13. i 98/19.), Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (Nar. nov., br. 85/08., 110/08., 34/11., 54/13., 152/14., 59/17. i 37/20.), Zakon o mirovinskom osiguranju (Nar. nov., br. 157/13., 151/14., 33/15., 93/15., 120/16., 18/18., 62/18., 115/18. i 102/19.), Zakon o doplatku za djecu (Nar. nov., br. 94/01., 138/06., 107/07., 37/08., 61/11., 112/12., 82/15. i 58/18.), Zakon o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (Nar. nov., br. 121/17. i 98/19.), Zakon o nacionalnoj naknadi za starije osobe (Nar. nov., br. 63/20.) i drugi.
Kada je riječ o ovrsi na plaći zbog nepravodobnog plaćanja temeljem vjerovničko-dužničkog odnosa (kreditne obveze i sl.), tada se primjenjuju odredbe:
PRIMITCI IZUZETI OD OVRHE U SKLADU S ČL. 172. OVRŠNOG ZAKONA
Od ovrhe su izuzeti (NE plijene se):
1. primanja po osnovi zakonskoga uzdržavanja, naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja, odnosno gubitka radne sposobnosti i naknade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja,
2. primanja po osnovi naknade zbog tjelesnoga oštećenja prema propisima o invalidskom osiguranju,
3. primanja po osnovi socijalne skrbi,
4. primanja po osnovi privremene nezaposlenosti,
5. primanja po osnovi doplatka za djecu, osim ako posebnim propisom nije drukčije određeno,
6. primanja po osnovi stipendije i pomoći učenicima i studentima,
7. naknada za rad osuđenika, osim za tražbine po osnovi zakonskoga uzdržavanja te za tražbine naknade štete prouzročene kaznenim djelom osuđenika,
8. primanja po osnovi odličja i priznanja,
9. rodiljne i roditeljske novčane potpore, osim ako posebnim propisom nije drugačije određeno,
10. utvrđeni iznosi za uzdržavanje djeteta uplaćeni na poseban račun kod banke,
11. naknada troškova za službeno putovanje i naknada troškova prijevoza na posao i s posla do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima po osnovi od nesamostalnog rada,
12. dar za djecu do 15. godine života i potpore za novorođenče do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima po osnovi od nesamostalnog rada,
13. naknada za saniranje posljedica štete od katastrofa i elementarnih nepogoda,
14. potpore zbog invalidnosti radnika i neprekidnog bolovanja radnika duljeg od 90 dana, potpore za slučaj smrti radnika i smrti člana uže obitelji radnika, do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima po osnovi od nesamostalnog rada,
15. novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane radnika, prigodne nagrade (božićnica, naknada za godišnji odmor i sl.), novčane nagrade za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja radnika, nagrade radnicima za navršene godine radnog staža do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima,
16. sredstva koja se uplaćuju namjenski, u svrhu provedbe projekata dodjelom bespovratnih sredstava odnosno potpore ili financijskih instrumenata, koji se financiraju iz nacionalnih sredstava i/ili proračuna Europske unije, osim u slučaju ovrhe od strane davatelja potpore,
17. novčane naknade žrtvama kaznenih djela nasilja počinjenih s namjerom,
18. dnevnice za službena putovanja u tuzemstvu i inozemstvu, dnevnice za rad na terenu u tuzemstvu i inozemstvu i dnevnice za službene putovanja per diem koje se radnicima isplaćuju iz proračuna Europske unije radi obavljanja poslova njihovih radnih mjesta, a u svezi s djelatnosti poslodavca do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima,
19. pomorski dodatak i pomorski dodatak na brodovima međunarodne plovidbe do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima,
20. naknada za pričuvnike pozvane na izvršavanje vojne obveze,
21. sindikalne socijalne potpore koje članovima sindikata na temelju važećih propisa isplaćuje sindikat,
22. sredstva predstavnika nacionalnih manjina koja se koriste za ostvarivanje manjinskih prava, sukladno odredbama ustavnog zakona kojim se uređuju prava nacionalnih manjina, ako su isplaćena na poseban račun za tu namjenu, vode se odvojeno od sredstava te osobe i izuzeta su od ovrhe, osim ovrhe u svezi s obavljanjem djelatnosti vezane za ostvarivanje manjinskih prava,
23. nagrade učenicima i studentima te troškovi sufinanciranja kupnje udžbenika učenicima,
24. sportske stipendije za sportaše s invaliditetom,
25. ostala primanja izuzeta od ovrhe po posebnim propisima.
Posebni propisi kojima su određena primanja izuzeta od ovrhe su, primjerice: odredba čl. 36. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju (između ostaloga, od ovrhe je izuzeta naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti odnosno spriječenosti za rad), odredba čl. 7. Zakona o mirovinskom osiguranju (naknada putnih troškova invalida rada kojemu je priznato pravo na profesionalnu rehabilitaciju), odredba čl. 4. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (novčane potpore određene zakonom), odredba čl. 3. Zakona o doplatku za djecu (doplatak za djecu određen zakonom), odredba čl. 85. i čl. 186. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (između ostaloga, doplatak za njegu i pomoć, ortopedski doplatak, posebni doplatak i doplatak za djecu, obiteljska i osobna invalidnina), odredba čl. 10. Zakona o nacionalnoj naknadi za starije osobe (nacionalna naknada za starije osobe) te ostali propisi.
OGRANIČENJE OVRHE U SKLADU S ČL. 173. OVRŠNOG ZAKONA
Ako se ovrha provodi na plaći ovršenika, od ovrhe je izuzet iznos u visini dvije trećine prosječne neto-plaće u Republici Hrvatskoj, a ako se ovrha provodi radi naplate tražbine po osnovi zakonskog uzdržavanja, naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja, odnosno gubitka radne sposobnosti i naknade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja, iznos u visini od jedne polovine prosječne neto-plaće u Republici Hrvatskoj, osim u slučaju ovrhe radi prisilne naplate novčanih iznosa za uzdržavanje djeteta u kojem slučaju je od ovrhe izuzet iznos koji odgovara iznosu od jedne četvrtine prosječne mjesečne isplaćene neto-plaće po zaposlenom u pravnim osobama Republike Hrvatske za proteklu godinu.
No, ako ovršenik prima plaću koja je manja od prosječne neto-plaće u Republici Hrvatskoj, od ovrhe je izuzet iznos u visini tri četvrtine plaće ovršenika, ali ne više od dvije trećine prosječne netoplaće u Republici Hrvatskoj, a ako se ovrha provodi radi naplate tražbine po osnovi zakonskog uzdržavanja, naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja, odnosno gubitka radne sposobnosti i naknade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja, iznos u visini jedne polovine netoplaće ovršenika, osim u slučaju ovrhe radi prisilne naplate novčanih iznosa za uzdržavanje djeteta u kojem slučaju je od ovrhe izuzet iznos koji odgovara iznosu od jedne četvrtine neto-plaće ovršenika.
Napominjemo da je spomenutu neto-plaću Ovršni zakon odredio kao prosječan iznos mjesečne netoplaće isplaćene po jednom zaposlenom u pravnim osobama u RH, koju je dužan utvrditi DZS i objaviti je u »Narodnim novinama«, najkasnije do 31. prosinca te godine. Shodno tome, u Nar. nov., br. 118/20. objavljena je prosječna neto-plaća za 2020., koja iznosi 6.724,00 kn, a primjenjuje se kod isplata plaća koje se obavljaju u siječnju 2021. i nadalje.
| Iz navedenog proizlazi da: |
• ako se ovrha provodi na neto-plaći ovršenika (radnika) koja je viša od 6.724,00 kn, od ovrhe je izuzeta (ne smije se plijeniti) svota u visini 2/3 prosječne neto-plaće u RH, što konkretno iznosi 4.482,66 kn (6.724,00/3x2), drugim riječima može se plijeniti sve iznad 4.482,66 kn, • ako se ovrha provodi na neto-plaći ovršenika (radnika) koja je manja od 6.724,00 kn, razlikujemo dvije varijante: a. ako je neto-plaća ovršenika (radnika) manja od 6.724,00 kn ali veća od 5.976,88 kn |
(navedena svota je izračunana temeljem Ovršnog zakona jer se prilikom ovrhe štiti 3/4 neto-plaće radnika ali ne više od 2/3 prosječne netoplaće), od ovrhe je izuzeta (ne smije se plijeniti) svota u visini 2/3 prosječne neto-plaće u RH, drugim riječima može se plijeniti sve iznad 4.482,66 kn, b. ako je neto-plaća ovršenika (radnika) manja (ili jednaka) od 5.976,88 kn, od ovrhe je izuzeto (ne smije se plijeniti) 3/4 netoplaće ovršenika (radnika); drugim riječima može se plijeniti 1/4 netoplaće ovršenika (radnika). |
Navedena ograničenja razlikuju se ako je riječ o ovrsi određenoj radi uzdržavanja. Više o tome može se pročitati u članku Novi primitci izuzeti od ovrhe i novosti u ovrsi na plaći u 2021., RRiF br. 1/21.
Kad se ovrha na plaći provodi zbog nepravodobnog plaćanja javnih davanja (porezi, doprinosi i dr.), tada se primjenjuju odgovarajuće odredbe Općeg poreznog zakona, na koje sada upućuju na Ovršni zakon.
Kad je riječ o ovrsi na plaći radi (ne)uzdržavanja vlastite djece, tada se primjenjuju odgovarajuće odredbe Obiteljskog zakona.
Kad je radnik (ovršenik) na bolovanju, nije dopušteno plijeniti naknadu plaće za vrijeme bolovanja, dakle ista je izuzeta od ovrhe (v. čl. 36. st. 3. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju).
Napomena:
O ovrsi na plaći i ostalim s time povezanim bitnim pitanjima detaljno, v. Vidović, A.: Novi primitci izuzeti od ovrhe i novosti u ovrsi na plaći u 2021., RRiF br. 1/21.
Tablica 20. Provedba ovrhe na plaći i dr. stalnim novčanim primitcima u 2021.
| Red. br. | Dokument temeljem kojega se plijeni | Svota koja se plijeni (prag) | Primitci što se plijene (predmet ovrhe) | Članak zakona (pravni temelj) |
| 1. | a) sudsko ili javnobilježničko pravomoćno rješenje o ovrsi b) pravomoćno rješenje o ovrsi poreznog tijela |
ako je radnikova plaća: veća od (prosjeka) 6.724,00 kn – plijeni se sve iznad 4.482,66 kn (6.724,00 / 3 x 2) manja od 6.724,00 kn odnosno manja od 5.976,88 kn – plijeni se ¼ radnikove neto-plaće |
plaća dr. stalni novčani primitci (osim naknade za vrijeme bolovanja) |
a) čl. 173. st. 1. i 2. Ovršnog zakona b) čl. 155. Općeg poreznog zakona |
| 2. | zapljena po pristanku dužnika (tzv. administrativna zabrana) | ako je radnikova plaća: veća od (prosjeka) 6.724,00 kn – plijeni se sve iznad 4.482,66 kn (6.724,00 / 3 x 2) manja od 6.724,00 kn odnosno manja od 5.976,88 kn – plijeni se ¼ radnikove neto-plaće |
plaća dr. stalni novčani primitci (osim naknade za vrijeme bolovanja) |
čl. ٢٠٢. Ovršnog zakona |
| 3. | pravomoćna sudska odluka | max. do ¾ radnikove neto-plaće | plaća obveznika uzdržavanja djeteta dr. stalni novčani primitci obveznika uzdržavanja (osim naknade za vrijeme bolovanja) |
a) čl. 527. Obiteljskog zakona b) čl. 173. st. 1. i 2. Ovršnog zakona |
Tablica 21. Statistički podatci o plaćama, prema podatcima DZS-a prosjeci plaća za razdoblje od 2002. do 2020. prikazani su u nastavku:
| XI. 2013. − I. 2014. | 8.009 | 5.581 | I. 2014. | 8.007 | 5.553 | ||
| XII. 2013. − II. 2014. | 7.909 | 5.490 | II. 2014. | 7.809 | 5.427 | ||
| I. 2014. − III. 2014. | 7.922 | 5.494 | III. 2014. | 7.949 | 5.502 | ||
| II. 2014. − IV. 2014. | 7.893 | 5.475 | IV. 2014. | 7.919 | 5.497 | ||
| III. 2014. − V. 2014. | 7.932 | 5.499 | V. 2014. | 7.927 | 5.497 | ||
| IV. 2014. − VI. 2014. | 7.957 | 5.518 | VI. 2014. | 8.024 | 5.558 | ||
| V. 2014. − VII. 2014. | 7.973 | 5.529 | VII. 2014. | 7.967 | 5.530 | ||
| VI. 2014. − VIII. 2014. | 7.976 | 5.535 | VII. 2014. | 7.938 | 5.516 | ||
| VI. 2014. − IX. 2014. | 7.908 | 5.496 | IX. 2014. | 7.820 | 5.442 | ||
| VIII. 2014. − X. 2014. | 7.911 | 5.496 | X. 2014. | 7.976 | 5.532 | ||
| IX. 2014. − XI. 2014. | 7.944 | 5.535 | XI. 2014. | 8.039 | 5.632 | ||
| X. 2014. − XII. 2014. | 8.027 | 5626 | XII. 2014. | 8.067 | 5.716 | ||
| XI. 2014. − I. 2015. | 8.028 | 5.668 | I. 2015. | 7.977 | 5.656 | ||
| XII. 2014. − II. 2015. | 7.961 | 5.535 | II. 2015. | 7.837 | 5.965 | ||
| I. 2105. − III. 2015. | 7.974 | 5.648 | III. 2015. | 8.108 | 5.713 | ||
| II. 2015. − IV. 2015. | 7.953 | 5.533 | III. 2015. | 8.011 | 5.678 | ||
| III. 2015. − V. 2015. | 8.045 | 5.692 | V. 2015. | 8.017 | 5.679 | ||
| IV. 2015. − VI. 2015. | 8.079 | 5.722 | VI. 2015. | 8.207 | 5.810 | ||
| V. 2015. − VII. 2015. | 8.098 | 5.735 | VII. 2015. | 8.069 | 5.716 | ||
| VI. 2015. − VIII. 2015. | 8.112 | 5.716 | VIII. 2015. | 8.058 | 5.712 | ||
| VII. 2015. − IX. 2015. | 8.024 | 5.689 | IX. 2015. | 7.945 | 5.640 | ||
| VIII. 2015. − X. 2015. | 8.026 | 5.691 | X. 2015. | 8.076 | 5.720 | ||
| IX. 2015. − XI. 2015. | 8.069 | 5.738 | XI. 2015. | 8.185 | 5.855 | ||
| X. 2015. – XII. 2015. | 8.139 | 5.783 | XII. 2015. | 8.157 | 5.772 | ||
| XI. 2015. – I. 2016. | 8.017 | 5.758 | I. 2016. | 7.709 | 5.646 | ||
| XII. 2015. – II. 2016. | 7.714 | 5.649 | II. 2016. | 7.735 | 5.652 | ||
| I. 2016. – III. 2016. | 7.756 | 5.673 | III. 2016. | 7.825 | 5.722 | ||
| II. 2016. – IV. 2016. | 7.749 | 5.669 | IV. 2016. | 7.688 | 5.633 | ||
| III. 2016. – V. 2016. | 7.768 | 5.687 | V. 2016. | 7.791 | 5.706 | ||
| IV. 2016. − VI. 2016. | 7.746 | 5.676 | VI. 2016. | 7.759 | 5.686 | ||
| V. 2016. − VII. 2016. | 7.731 | 5.662 | VII. 2016. | 7.646 | 5.594 | ||
| VI. 2016. − VIII. 2016. | 7.723 | 5.651 | VIII. 2016. | 7.764 | 5.673 | ||
| VII. 2016. − IX. 2016. | 7.685 | 5.630 | IX. 2016. | 7.644 | 5.624 | ||
| VIII. 2016. − X. 2016. | 7.696 | 5.646 | X. 2016. | 7.681 | 5.642 | ||
| IX. 2016. − XI. 2016. | 7.760 | 5.690 | XI. 2016. | 7.959 | 5.805 | ||
| X. 2016. – XII. 2016. | 7.823 | 5.761 | XII. 2016. | 7.831 | 5.838 | ||
| XI. 2016. – I. 2017. | 7.900 | 5.846 | I. 2017. | 7.911 | 5.895 | ||
| XII. 2016. – II. 2017. | 7.890 | 5.876 | II. 2017. | 7.930 | 5.894 | ||
| I. 2017. – III. 2017. | 7.983 | 5.937 | III. 2017. | 8.109 | 6.022 | ||
| II. 2017. – IV. 2017. | 7.995 | 5.943 | IV. 2017. | 7.945 | 5.914 | ||
| III. 2007. – V. 2017. | 8.053 | 5.987 | V. 2017. | 8.104 | 6.025 | ||
| IV. 2017. − VI. 2017. | 8.044 | 5.982 | VI. 2017. | 8.082 | 6.005 | ||
| V. 2017. − VII. 2017. | 8.047 | 5.979 | VII. 2017. | 7.956 | 5.905 | ||
| VI. 2017. − VIII. 2017. | 8.053 | 5.976 | VIII. 2017. | 8.122 | 6.018 | ||
| VII. 2017. − IX. 2017. | 8.022 | 5.961 | IX. 2017. | 7.898 | 5.958 | ||
| VIII. 2017. − X. 2017. | 8.064 | 5.997 | X. 2017. | 8.081 | 6.014 | ||
| IX. 2017. − XI. 2017. | 8.150 | 6.024 | XI. 2017. | 8.381 | 6.190 | ||
| X. 2017. – XII. 2017. | 8.171 | 6.059 | XII. 2017. | 8.052 | 5.973 | ||
| XI. 2017. – I. 2018. | 8.265 | 6.117 | I. 2018. | 8.361 | 6.189 | ||
| XII. 2017. – II. 2018. | 8.229 | 6.097 | II. 2018. | 8.274 | 6.128 | ||
| I. 2018. – III. 2018. | 8.367 | 6.190 | III. 2018. | 8.467 | 6.253 | ||
| II. 2018. – IV. 2018. | 8.387 | 6.200 | IV. 2018. | 8.420 | 6.220 | ||
| III. 2008. – V. 2018. | 8.501 | 6.275 | V. 2018. | 8.616 | 6.352 | ||
| IV. 2018. − VI. 2018. | 8.515 | 6.283 | VI. 2018. | 8.508 | 6.276 | ||
| V. 2018. − VII. 2018. | 8.515 | 6.278 | VII. 2018. | 8.420 | 6.206 | ||
| VI. 2018. − VIII. 2018. | 8.479 | 6.249 | VIII. 2018. | 8.508 | 6.264 | ||
| VII. 2018. − IX. 2018. | 8.430 | 6.222 | IX. 2018. | 8.361 | 6.195 | ||
| VIII. 2018. − X. 2018. | 8.455 | 6.247 | X. 2018. | 8.495 | 6.281 | ||
| IX. 2018. − XI. 2018. | 8.439 | 6.247 | XI. 2018. | 8.462 | 6.267 | ||
| X. 2018. – XII. 2018. | 8.476 | 6.270 | XII. 2018. | 8.469 | 6.262 | ||
| XI. 2018. – I. 2019. | 8.533 | 6.309 | I. 2019. | 8.670 | 6.400 | ||
| XII. 2018. – II. 2019. | 8.594 | 6.343 | II. 2019. | 8.645 | 6.369 | ||
| I. 2019. – III. 2019. | 8.697 | 6.411 | III. 2019. | 8.778 | 6.464 | ||
| II. 2019. – IV. 2019. | 8.719 | 6.422 | IV. 2019. | 8.733 | 6.434 | ||
| III. 2019. – V. 2019. | 8.768 | 6.458 | V. 2019. | 8.794 | 6.476 | ||
| IV. 2019. − VI. 2019. | 8.775 | 6.460 | VI. 2019. | 8.798 | 6.470 | ||
| V. 2019. − VII. 2019. | 8.777 | 6.455 | VII. 2019. | 8.741 | 6.420 | ||
| VI. 2019. − VIII. 2019. | 8.771 | 6.443 | VIII. 2019. | 8.775 | 6.438 | ||
| VII. 2019. − IX. 2019. | 8.736 | 6.425 | IX. 2019. | 8.693 | 6.418 | ||
| VIII. 2019. − X. 2019. | 8.760 | 6.450 | X. 2019. | 8.813 | 6.496 | ||
| IX. 2019. − XI. 2019. | 8.796 | 6.483 | XI. 2019. | 8.877 | 6.536 | ||
| X. 2019. – XII. 2019. | 8.855 | 6.530 | XII. 2019. | 8.874 | 6.559 | ||
| XI. 2019. – I. 2020. | 9.008 | 6.633 | I. 2020. | 9.261 | 6.796 | ||
| XII. 2019. – II. 2020. | 9.141 | 6.717 | II. 2020. | 9.277 | 6.789 | ||
| I. 2020. – III. 2020. | 9.240 | 6.766 | III. 2020. | 9.181 | 6.713 | ||
| II. 2020. – IV. 2020. | 9.171 | 6.707 | IV. 2020. | 9.057 | 6.622 | ||
| III. 2020. – V. 2020. | 9.101 | 6.663 | V. 2020. | 9.067 | 6.655 | ||
| IV. 2020. − VI. 2020. | 9.123 | 6.684 | VI. 2020. | 9.247 | 6.774 | ||
| V. 2020. − VII. 2020. | 9.162 | 6.717 | VII. 2020. | 9.172 | 6.722 | ||
| VI. 2020. − VIII. 2020. | 9.202 | 6.740 | VIII. 2020. | 9.188 | 6.723 | ||
| VII. 2020. − IX. 2020. | 9.179 | 6.731 | IX. 2020. | 9.179 | 6.747 | ||
| VIII. 2020. − X. 2020. | 9.185 | 6.742 | X. 2020. | 9.190 | 6.756 | ||
| Prosjek za cijelu 2019. | 8.766 | 6.457 | |||||
| Prosjek za cijelu 2018. | 8.448 | 6.242 | |||||
| Prosjek za cijelu 2017. | 8.055 | 5.985 | |||||
| Prosjek za cijelu 2016. | 7.753 | 5.685 | |||||
| Prosjek za cijelu 2015. | 8.054 | 5.743 | |||||
| Prosjek za cijelu 2014. | 7.953 | 5.533 | |||||
| Prosjek za cijelu 2013. | 7.939 | 5.515 | |||||
| Prosjek za cijelu 2012. | 7.875 | 5.478 | |||||
| Prosjek za cijelu 2011. | 7.796 | 5.441 | |||||
| Prosjek za cijelu 2010. | 7.679 | 5.343 | |||||
| Prosjek za cijelu 2009. | 7.711 | 5.311 | |||||
| Prosjek za cijelu 2008. | 7.544 | 5.178 | |||||
| Prosjek za cijelu 2007. | 7.047 | 4.841 | |||||
| Prosjek za cijelu 2006. | 6.634 | 4.603 | |||||
| Prosjek za cijelu 2005. | 6.248 | 4.376 | |||||
| Prosjek za cijelu 2004. | 5.985 | 4.173 | |||||
| Prosjek za cijelu 2003. | 5.623 | 3.940 | |||||
| Prosjek za cijelu 2002. | 5.366 | 3.720 |
Izvor: Državni zavod za statistiku – Publikacije prema statističkim područjima – Plaće; objava 18.12.2020. na dzs.hr
