Kako to proizlazi iz prethodno citirane odredbe čl 115 st 1 toč 3 Zakona o radu Narodne novine broj 93 14 dalje ZR poslodavac može otkazati ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika uz poštivanje ostalih zakonom propisanih uvjeta prethodno savjetovanje sa radničkim vijećem i omogućavanje radniku iznošenja obrane u smislu odredbe čl 119 ZR a koje su u ovom slučaju ispoštovane Za dopuštenost otkaza ugovora o radu iz čl 115 st 1 toč 3 ZR dovoljno je da se ostvarila već jedna od povreda koje se radniku stavljaju na teret ako ju poslodavac ocjenjuje takvom da je zbog nje primjereno otkazati ugovor o radu radniku a kako je to u okolnostima konkretnog slučaja ocijenio tuženik Polazeći od sadržaja odluke o otkazu ugovora o radu tužitelju a u kojoj je među postupcima koji su ocijenjeni kao kršenje obveze iz radnog ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
