RRIF-OV NEWSLETTER
Prijava

Konzumacija alkohola – izvanredni otkaz

Predmet: Ako je provjerom prisutnosti alkohola kod radnika utvrđena prisutnost alkohola u iznosu manjem od 0,50 g/kg takvo se stanje radnika ne može smatrati povredom obveze iz radnog odnosa u smislu odredbe Pravilnika o radu.

Broj presude: Rev 4389/2019-2, od 16. lipnja 2020.

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

Sažetak:

To pak znači da ako provjerom prisutnosti alkohola kod radnika je utvrđena prisutnost alkohola u iznosu manjem od 0,50 g/kg se takvo stanje radnika ne može smatrati ni povredom obveze iz radnog odnosa u smislu odredbe čl. 52. toč. 3. Pravilnika, a onda tim više se ne može smatrati teškom povredom obveze iz radnog odnosa u smislu odredbe čl. 54. toč. 9. Pravilnika, a to pak znači da u okolnostima konkretnog slučaja izvršenom provjerom nad tužiteljem i utvrđenom koncentracijom alkohola od 0,28 g/kg tj. 0,19 g/kg se zbog toga u odnosu na tužitelja i nije moglo ocijeniti da je uopće počinio povredu obveze iz radnog odnosa, a time ni osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa, a to pak znači da nisu ni postojali razlozi za izvanredno otkazivanje ugovora o radu tužitelju.




Detaljnije mogu vidjeti pretplatnici na časopis Pravo i Porezi.



Povratak na sudsku praksu...


Pretplatnik
Hrvatski računovodstveni sustav HSFI, MRS, MSFI i Tumačenja (1)