Menadžerski ugovor


Predmet: Pravilan je zaključak da je između stranaka bio sklopljen menadžerski ugovor za radno mjesto direktora. Stoga je pravilan zaključak da se na prestanak takvog ugovora o radu primjenjuju opći propisi obveznog prava. Na prestanak ovog ugovora o radu se ne primjenjuju odredbe ZR-a, pa tako niti odredbe koje reguliraju prestanak ugovora o radu izvanrednim otkazom ugovora o radu.

Broj presude: Revr 20/2018-2, od 5. prosinca 2018., od 14.06.2019

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

U postupku suda prvog stupnja je utvrđeno a sud drugog stupnja prihvaća ta utvrđenja i k tome još i nadodaje svoja da je tužitelj s tuženikom kao poslodavcem 26 veljače 2004 sklopio ugovor kojim je zasnovao radni odnos na vrijeme od 4 godine za obavljanje poslova direktora tuženika da je u čl 12 toga ugovora određeno da svaka strana može raskinuti ugovor jednostranom odlukom o raskidu uz otkazni rok od 2 mjeseca koji teče sljedećeg dana od dana primitka odluke o raskidu da je na sjednici nadzornog odbora tuženika održanoj 16 studenog 2004 donesena odluka kojom se potvrđuje ranija odluka istog tijela tuženika od 29 ožujka 2004 o razrješenju sa mjesta direktora društva da je odlukom od 16 studenog 2004 potpisanom po predsjedniku nadzornog odbora tužitelju izvanredno otkazan ugovor o radu od 26 veljače 2004 zbog osobito teške povrede radne obveze tužitelja kao direktora društva nepotpisivanja završnog računa za 2003 godinu te bilance društva od 31 studenoga 2003 kao i zbog neobavještavanja nadzornog odbora društva prije imenovanja za direktora tuženika o činjenicama da se protiv njega vode kazneni postupci zbog kaznenih djela iz oblasti gospodarskog kriminaliteta ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu