Odredbom čl 107 st 1 toč 1 ZR propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok redoviti otkaz ako za to ima opravdani razlog u slučaju da prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih tehničkih ili organizacijskih razloga Budući da je radno mjesto tužiteljice ukinuto novim Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih jer je zbog tehnoloških unaprjeđenja u poslovanju došlo do potrebe smanjivanja broja administrativnog osoblja tuženik je imao opravdani razlog za otkaz iz odredbe čl 107 st 1 toč 1 ZR Nadalje odredbom čl 107 st 2 ZR propisano je da je poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima Shvaćanje drugostupanjskog suda da je poslodavac bio dužan ponuditi posao u pozivnom centru tužiteljici umjesto drugoj radnici zato što je ta radnica znatno mlađa od tužiteljice zaposlena na određeno vrijeme i jer je riječ o poslovima koje je tužiteljica mogla obavljati je pogrešno Naime drugostupanjski sud je odlučujući o tome je li poslodavac mogao zaposliti tužiteljicu na drugim poslovima usporedio dvije radnice koje su radile na različitim radnim mjestima i zapravo ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
