Prestanak ugovora o radu


Predmet: Poslodavac može otkazati ugovor o radu, ako za to ima opravdan razlog u slučaju da radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti.

Broj presude: Rev 1387/14-2, od 12. srpnja 2016., od 14.03.2018

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

Tužiteljici zaposlenoj kod tuženika na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme za obavljanje poslova mljekara operatera tehnološke linije dan je osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu na temelju odredbe čl 107 st 1 toč 2 Zakona o radu Nar nov br 149 09 dalje ZR Raspravljajući i cijeneći pitanje dopuštenosti otkaza u odnosu na tvrdnju tužiteljice da tuženik nije imao opravdani razlog za otkaz sudovi su utvrdili da je tuženik otkazao tužiteljici ugovor o radu zbog osobno uvjetovanih razloga trajnih osobina i svojstava zbog kojih nije u stanju obavljati poslove radnog mjesta pozivajući se na svjedodžbu o zdravstvenoj sposobnosti radnika izdanu 20 ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu