RRIF-OV NEWSLETTER
Prijava

Vraćanje radnika na radno mjesto

Predmet: Tuženik je bio dužan postupiti po pravomoćnoj i ovršnoj presudi i vratiti tužiteljicu na radno mjesto na kojem je radila prije otkaza ugovora o radu jer to radno mjesto još uvijek postoji, i u takvoj situaciji autonomno pravo tuženika da organizira rad i odlučuje o izboru radnika ne obuhvaća i slobodu da se poslovno uvjetovanim otkazom služi kako bi se riješio radnika čije vraćanje na rad mu je naloženo pravomoćnom presudom.

Broj presude: Gž R-270/2016-5, 12. listopada 2017.

Sud: Županijski sud

Sažetak:

Tuženik je bio dužan postupiti po pravomoćnoj i ovršnoj presudi Općinskog radnog suda u Zagrebu broj Pr-7837/13-32 od 21.11.2014. i vratiti tužiteljicu na radno mjesto na kojem je radila prije otkaza ugovora o radu jer to radno mjesto još uvijek postoji, i u takvoj situaciji autonomno pravo tuženika da organizira rad i odlučuje o izboru radnika za čijim radom ima ili nema potrebe ne obuhvaća i slobodu da se poslovno uvjetovanim otkazom služi kako bi se riješio radnika čije vraćanje na rad mu je naloženo pravomoćnom presudom.




Detaljnije mogu vidjeti pretplatnici na časopis Pravo i Porezi.



Povratak na sudsku praksu...


Pretplatnik
Zakon o trgovačkim društvima  (1)