Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 4.2008 |
Članak: |
Potvrda o sklopljenom ugovoru o radu i otkaz ugovora o radu |
Stranica: |
139. |
Autor/i: |
Autor: Nikola KNEŽEVIĆ, dipl. iur. |
Sažetak: |
Različite životne i pravne situacije u radnim odnosima zbog kojih dolazi do sporova između poslodavca i radnika često završavaju na sudovima koji su nadležni za radne sporove. Iako su te situacije vrlo često raznolike po svojim obilježjima i elementima pa se sudovi u rješavanju tih slučajeva usredotočuju upravo na konkretni slučaj o kojem odlučuju (sa svim njegovim osobitostima), ipak sudska praksa može dati koristan putokaz i usmjeriti na pravilno i zakonito postupanje (osobito poslodavaca) u sličnim slučajevima. U tri prikazana slučaja iz sudske prakse Vrhovnoga suda RH na području radnih sporova vidljivo je (za pojedina pitanja) načelno stajalište tog Suda (koji ujednačava sudsku praksu u RH), pa bi poslodavci u sličnim slučajevima trebali postupati što je više moguće u skladu sa Zakonom o radu. Pritom treba imati na umu da ipak nema identičnog slučaja.
|
Hashtags: |
#Pravo, #RadniOdnosi, #RadnoPravo |