Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 1.2009 |
Članak: |
Modeli ugovora o zapošljavanju i nagrađivanju izvršnog direktora |
Stranica: |
308. |
Autor/i: |
Autor: Mr. sc. Esad ČOLAKOVIĆ, dipl. oec. |
Sažetak: |
Ugovaranje radnog odnosa sa svakim zaposlenikom temelji se na obvezatnim sastojcima što ih propisuje Zakon o radu (Nar. nov., br. 38/95. - 137/04.) i kolektivni ugovor ako je donesen na razini grane ili djelatnosti. Kako radno-pravni okvir nije dovoljan u slučaju kada se ugovaraju prava glavnih ili izvršnih direktora a odnose se na posebne radne obveze te plaću i nagrade, potrebno ga je proširiti sukladno određenjima obveznopravnih odnosa.Koja određenja i kako ekonomske činjenice rezultata pregovora između izvršnih direktora i uprave pretočiti u ugovore, nastavno se daju dva modela koja pružaju izbor za neko vlastito rješenje.
|
Hashtags: |
#Management |