O ponašanju radnika koje može prouzročiti otkaz te o otkazu radnika

Otkaz ugovora o radu, kao način prestanka radnog odnosa, poslodavac može dati radniku, jasno, uz ispunjenje zakonom propisnih uvjeta. S druge pak strane, radnik ga može uputiti i poslodavcu, pri čemu treba voditi računa o posljedicama takva otkazivanja. Jednako tako, radnik svojim ponašanjem, odnosno (ne)postupanjem može prouzročiti otkaz poslodavca.

S obzirom na to da je u posljednje vrijeme znatan porast otkaza radnika u odnosu na prethodno razdoblje, i da su primjetna ponašanja radnika koja mogu dovesti poslodavca do otkazivanja ugovora o radu, o tome pišemo u nastavku članka.

1. Uvod
2. Sažeto o pojmu otkaza ugovora o radu
3. Normativna osnova
4. Otkaz ugovora o radu – o položaju radnika i aktualnostima