Zaprimili smo Vaš upit u vezi prava na stanku radnika koji uslijed korištenja prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora rade u polovici punog radnog vremena i ostvaruju polovicu plaće od poslodavca dok su za preostalu polovicu do ugovorenog punog radnog vremena pošteđeni od rada i primaju naknadu koju im isplaćuje Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje Uvodno skrećemo pažnju da se raspored radnog vremena radnika utvrđuje propisom kolektivnim ugovorom sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca pravilnikom o radu ili ugovorom o radu a ako isti nije utvrđen na jedan od navedenih načina o rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom Pri utvrđivanju rasporeda radnog vremena važno je da ono odgovara ugovorenom radnom vremenu odnosno da ne prelazi ugovoreni broj sati tjedno Prema tome radnik koji radi na pola radnog vremena nije dužan svaki dan raditi u ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
