Vezano za zaprimljeni upit o mogućnosti korištenja ugovora o djelu s fizičkim osobama koje bi obavljale poslove za trgovačko društvo koje je između ostalog registrirano za djelatnost u okviru koje se obavljaju ti isti poslovi očitujemo se kako slijedi Opće radno zakonodavstvo sukladno članku 4 Zakona o radu Narodne novine br 93 14 127 17 98 19 151 22 i 64 23 Odluka Ustavnog suda RH uređuje pojmove radnika i poslodavca Radnik je određen kao fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove Poslodavac može za obavljanje određenog posla s izvršiteljem fizičkom osobom sklopiti ugovor o djelu samo onda kada se obavljanjem takvog rada ne izvršava sadržaj radnog odnosa tj kada se ne radi o poslovima koji obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca imaju obilježja posla za koji se zasniva radni odnos Obveza sklapanja ugovora o radu postoji kada radnik radi nesamostalno isključivo osobno te po uputama i pod nadzorom poslodavca riječ je o odnosu podređenosti odnosno subordinacije prema ugovorenom radnom vremenu čiji raspored radnog vremena može biti i fleksibilno određen i u prostorijama poslodavca ili na nekom drugom mjestu koje odredi poslodavac Poslodavac je za obavljeni rad dužan radniku isplatiti plaću u novcu i u propisanom razdoblju najmanje jednom mjesečno Kod ugovora o djelu izvršitelj radi za naručitelja samostalno i neovisno o naručitelju djela posao obavlja u prostoru kojeg sam odredi i u pravilu ne obavlja ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
