Donošenjem rješenja nadležnog tijela Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje dalje HZMO odnosno od kada je poslodavac saznao za činjenicu donošenja takvog rješenja te uzimajući u obzir da je prethodno nalazom i mišljenjem Zavoda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom dalje ZOSI utvrđeno da kod radnika postoji djelomični gubitak radne sposobnosti odnosno utvrđena mu je preostala radna sposobnost poslodavac je dužan postupiti sukladno članku 41 Zakona o radu Narodne novine br 93 14 127 17 98 19 i 151 22 Nadalje odredba članka 41 Zakona o radu propisuje obvezu poslodavca da radniku ponudi sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova za ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
