Odredbom članka 17 stavka 2 Zakona o radu Narodne novine br 93 14 127 17 98 19 151 22 i 64 23 definiran je rad na daljinu kao rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko komunikacijske tehnologije pri čemu poslodavac i radnik ugovaraju pravo radnika da samostalno određuju gdje će taj rad obavljati što može biti promjenjivo i ovisiti o volji radnika zbog čega se takav rad ne smatra radom na mjestu rada odnosno na izdvojenom mjestu rada u smislu propisa o zaštiti na radu S obzirom da radnik sam bira gdje će obavljati rad za poslodavca poslodavac u pravilu niti ne raspolaže podatkom gdje se taj rad obavlja Stoga je odredbom članka 17 b stavka 6 Zakona predviđena minimalna razina dužnosti poslodavca u vezi sa zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu Radni odnos je ugovorni odnos koji se zasniva ugovorom o radu odnosno dvostrano obveznim pravnim poslom te je rezultat suglasnosti volja ugovornih strana radnika i poslodavca o bitnim sastojcima ugovora o radu i o ostalim obveznim podacima sadržanima u odredbi članka 15 Zakona o radu Jedan od obveznih podataka koji mora biti naveden u ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
