Vezano za Vaš nastavni upit o promjeni rasporeda korištenja godišnjeg odmora navodimo kako ostajemo pri ranije danom odgovoru te ponovno ističemo da odredbama Zakona o radu nije propisana forma obavijesti o promjeni rasporeda korištenja godišnjeg odmora Međutim smatramo da bi iz razloga pravne sigurnosti i korektnosti odnosi između radnika i poslodavca navedena obavijest trebala biti u pisanom obliku te bi bez obzira na njezin naziv rješenje odluka obavijest i sl trebala sadržavati podatke o načinu utvrđivanja trajanja ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
