Zaprimili smo Vaša dodatna pitanja u vezi s dopuštenim korištenjem vanjskih servisa outsourcing u djelatnosti turizma i ugostiteljstva te razlikovanja navedenog od situacija koje bi mogle upućivati na prikriveno ustupanje radnika U nastavku se očitujemo kako slijedi Kao i u našem ranijem odgovoru naglašavamo da u skladu sa svrhom Zakona o radu Narodne novine br 93 14 127 17 98 19 151 22 i 64 23 Odluka Ustavnog suda RH nije dopušteno koristiti druge vrste obvezno pravnih ugovora kada se radi o poslovima koji s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca imaju obilježja poslova za koje se zasniva radni odnos U takvom slučaju smatralo bi se da je s radnikom sklopljen ugovor o radu osim ako poslodavac ne dokaže suprotno 1 S tim u vezi a u odnosu na opisanu situaciju u kojoj bi radnici vanjskog servisa koji obavljaju poslove u objektima za smještaj kao što su hoteli i apartmanska naselja rukovali posteljinom naručitelja i u objekte postavljali potrošni materijal naručitelja sapune kozmetiku i slično mišljenja smo da navedeno ne predstavlja bitnu osnovu koja bi upućivala da se radi o prikrivenom ustupanju radnika Naime može biti potpuno poslovno opravdano da ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
