Zaprimili smo Vaša pitanja u vezi dodatnih dana godišnjeg odmora za radnike s invaliditetom i radnike sa 70 i više tjelesnog oštećenja te u vezi dokumentacije relevantne za utvrđivanje statusa tih osoba Na postavljena pitanja u nastavku se očitujemo kako slijedi Trajanje godišnjeg odmora je propisano Zakonom o radu Narodne novine br 93 14 127 17 98 19 151 22 i 64 23 Odluka Ustavnog suda RH na način da je propisano njegovo minimalno trajanje uz mogućnost povoljnijeg uređenja kolektivnim ugovorom sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca pravilnikom o radu ili ugovorom o radu Navedeno se uređuje na način da se određivanjem kriterija za ostvarivanje dodatnih dana godišnjeg odmora uvjeti rada složenost poslova posebni socijalni kriteriji ostvareni rezultati rada i sl utvrđuje ukupan broj dana godišnjeg odmora kojeg radnik ostvaruje Primjenom članka 12 stavka 3 Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom Narodne novine br 157 13 152 14 39 18 i 32 20 radnik koji je osoba s invaliditetom za svaku kalendarsku godinu ostvaruje pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje pet tjedana bez obzira na činjenicu da bi primjenom minimuma propisanog Zakonom o radu i primjenom dodatnih kriterija možda ostvario pravo na manje od pet tjedana godišnjeg odmora Iz navedenog proizlazi da takav radnik ne ...
Da bi ste vidjeli mišljenje/stajalište trebate se pretplatiti na PiP
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
