Zabrana otkaza

U radu se daje prikaz odredaba o zakonskoj zabrani otkaza iz čl. 34. Zakona o radu. Pritom se, na temelju analize zakonskih odredaba te dostupne sudske prakse i objavljenih mišljenja nadležnog ministarstva, nastoji objasniti logiku u pozadini navedenog instituta, skicirati doseg njegove primjene te razjasniti potencijalne dvojbe u vezi s (a) razlikovanjem zabrane otkaza u odnosu na druge načine prestanka ugovora o radu, (b) (ne)primjenom odredaba o zabrani otkaza u kontekstu probnog rada, (c) mogućnosti sudskog raskida ugovora o radu u slučaju oglašavanja ništetnim otkaza danog radniku suprotno zakonskoj zabrani otkazivanja te (d) mogućnosti radnika u odnosu na kojeg postoji zakonska zabrana otkaza da otkaže ugovor o radu.

1. Uvod
2. Zakonska zabrana otkaza radniku
3. (Ne)primjena odredaba o zabrani otkaza kod probnog rada
4. Sudski raskid kod otkaza koji je oglašen ništetnim zbog kršenja zakonske zabrane otkazivanja
5. Zakonska zabrana otkaza ne sprječava radnika u čiju je korist ustanovljena da otkaže ugovor o radu
6. Zaključak