Zakonska zabrana natjecanja radnika i poslodavca s motrišta sudske i poslovne prakse

Zaštita poslodavca u tržišnom natjecanju jednako je važna koliko i zaštita radnika. Naime, riječ je o dvama jednakovrijednim sudionicima tržišnog natjecanja čija prava treba zaštiti. U tom je smislu hrvatski zakonodavac u Zakon o radu unio odredbe o zakonskoj, odnosno ugovornoj zabrani natjecanja. U ovom se radu obrađuje zakonska zabrana natjecanja, njezine pretpostavke, vremensko važenje i moguće posljedice njezina kršenja. Sudska, ali i poslovna praksa pokazuju da je kod primjene ovog instituta potrebno pristupiti s posebnom pozornošću svakome pojedinom slučaju, uzimajući u obzir njegove posebnosti, a posebice uzimajući u obzir sve veću raznolikost djelatnosti koje se pojavljuju na tržištu.

1. Uvod
2. Općenito o zakonskoj zabrani natjecanja u ZR-u
3. Djelatnost poslodavca s gledišta sudske prakse
4. Odobrenje poslodavca
5. Posljedice kršenja zakonske zabrane natjecanja
6. Zaključak