Položaj radnika prilikom otvaranja i tijekom stečajnog postupka

Radnopravni odnosi u RH u pravilu su uređeni Zakonom o radu, ugovorima o radu te drugim primjenjivim propisima poput pravilnika o radu i kolektivnih ugovora. Međutim, kada se nad poslodavcem otvori stečajni postupak primarno se primjenjuju odredbe Stečajnog zakona, koje često znatno ograničavaju primjenu Zakona o radu i drugih izvora prava, ponekad i na štetu radnika. Važno je naglasiti da otvaranje stečajnog postupka ne znači nužno kraj poslovanja, ali za radnike i stečajnog dužnika donosi nove izazove i pravne okvire. Kako bi se u tom složenom procesu osigurala maksimalna zaštita prava radnika, a istodobno ostvario glavni cilj stečajnog postupka odnosno prikupljanje sredstava za namirenje stečajnih vjerovnika, nužno je da su i radnici i stečajni upravitelji dobro upoznati sa svim relevantnim odredbama Stečajnog zakona, Zakona o radu i Zakona o osiguranju radničkih tražbina.

1. Uvod
2. Posljedice otvaranja stečajnog postupka na radnike
3. Prijava radničkih tražbina u stečaju i osiguranje njihova namirenja
4. Zapošljavanje i radnopravni odnosi između stečajnog dužnika i radnika
5. Uloga i ovlasti stečajnog upravitelja prema radnicima
6. Zaključak