Ugovorna zabrana natjecanja radnika i poslodavca kroz prizmu sudske i poslovne prakse

Imajući u vidu važnost zaštite opravdanih poslovnih interesa poslodavca, hrvatski je zakonodavac propisao mogućnost ugovaranja zabrane natjecanja radnika i poslodavca i nakon prestanka ugovora o radu. Naime, prema čl. 102. Zakona o radu (dalje: ZR) radnik i poslodavac mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja se nalazi u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj ili tuđi račun sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem. Ključno je odgovoriti na pitanje koje se sve osobe nalaze u tržišnom natjecanju s poslodavcem s obzirom na to da su i sudska i poslovna praksa suglasne da činjenica registracije određene djelatnosti u sudskom ili obrtnom registru ne podrazumijeva nužno sudjelovanje u tržišnom natjecanju s poslodavcem. Jednako tako, treba imati u vidu prava radnika za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja.

1. Uvod
2. Općenito o ugovornoj zabrani natjecanja
3. Djelatnost poslodavca s gledišta sudske prakse
4. Materijalna prava radnika – naknada u slučaju ugovorne zabrane natjecanja
5. Ugovorna kazna
6. Zaključak