Osnovna pitanja obrade osobnih podataka u radnim odnosima

U ovom članku daje se pregled osnovnih pitanja u vezi s obradom osobnih podataka radnika, a koja se pojavljuju prilikom zasnivanja, trajanja i prestanka radnog odnosa te se prvenstveno tiču prava i obveza radnika i poslodavaca (a ponekad i trećih osoba) u okviru propisa o zaštiti osobnih podataka.

1. Uvod
2. Pravni temelji za obradu osobnih podataka u radnim odnosima
3. Pravna obveza poslodavca – voditelja obrade
4. Legitimni interes poslodavca kod obrade osobnih podataka radnika
5. Transparentnost obrade osobnih podataka radnika
6. Tehničke i organizacijske mjere zaštite
7. Obrada posebnih kategorija osobnih podataka
8. Privola kao pravni temelj za obradu osobnih podataka radnika
9. Otvorene molbe i objavljeni oglasi za zapošljavanje
10. Psihološko testiranje
11. Prikupljanje i obrada javno dostupnih osobnih podataka kandidata / radnika
12. Zasnivanje radnog odnosa
13. Skeniranje (fotokopiranje) osobne iskaznice i bankovne kartice radnika
14. Isticanje imena radnika na računu, službenom odijelu, identifikacijskoj pločici
15. Obrada osobnih podataka radnika u svrhu evidentiranja radnog vremena
16. Obrada osobnih podataka radnika putem GPS uređaja
17. Nadzor radnika i obrada osobnih podataka u radnim prostorijama putem videonadzora
18. Nadzor poslovne elektroničke pošte
19. Poslodavčeva obrada osobnih podataka radnika kaznenopravne prirode
20. Dostava odluke o otkazu radnika objavom na oglasnoj ploči
21. Obrada osobnih podataka bivših radnika