Ugovor o radu pripravnika

U ovom se članku ispituju posebnosti zakonskog uređenja zapošljavanja pripravnika. Institut pripravništva služi osposobljavanju radnika za samostalan rad u zanimanju za koje se školovao, a može trajati najdulje godinu dana. Pritom to nužno ne implicira da je i trajanje radnog odnosa određeno takvim rokom. To je razdoblje obilježeno nesamostalnošću rada, potrebom nadzora i usmjeravanja, a s ciljem da nakon prestanka pripravništva radnik može nastaviti samostalno raditi – bilo na temelju istog ugovora, kod kojega istekom ugovorena pripravničkog staža otpada karakter nesamostalnosti, bilo na temelju novog ugovora o radu zasnovanog s istim ili drugim poslodavcem, ali za samostalno obavljanje djelatnosti za koju je u okviru pripravništva radnik prethodno osposobljen. Dodatno, uz dovršetak pripravničkog staža, a u okviru osposobljavanja pripravnika za samostalan rad, nerijetko se veže i zahtjev za polaganjem stručnog ispita (bilo da takva obveza proizlazi iz zakona ili drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu). Neizvršenje navedene obveze, tj. nepristupanje ili neuspjeh u polaganju stručnog ispita predstavlja opravdan razlog za otkaz ugovora o radu, ali može dovesti i do prestanka radnog odnosa po sili zakona (ex lege).

1. Uvod
2. Zakonsko uređenje radnog odnosa pripravnika
3. Zaključak