Protupravnost tumačenja kolektivnih ugovora u vezi s vremenom korištenja plaćenog dopusta

U radu se propituje koncept tumačenja kolektivnih ugovora od tijela koja su njima uspostavljena, zajedničkih povjerenstava i komisija ili pak od tzv. nepristranih stručnjaka koje ta tijela imenuju, a čijim se stajalištima pridaje snaga samoga kolektivnog ugovora. Neprikladnost i nerazboritost tako uspostavljenog sustava svojevrsnoga autentičnog (vjerodostojnog) tumačenja kolektivnih ugovora ponajbolje se očituje u neprikladnosti (u određenim kontekstima i protupravnosti) tumačenja odredaba o vremenu korištenja plaćenog dopusta prema Temeljnom kolektivnom ugovoru za zaposlenike u javnim službama, Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike te Kolektivnom ugovoru za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja. Naime, na temelju predmnijevane svrhe odredaba o plaćenom dopustu i vlastite predodžbe volje ugovornih strana pri njihovu propisivanju, tijela zadužena za njihovo tumačenje omogućila su nastanak situacija u kojima je korištenje plaćenog dopusta praktički nemoguće. Tim više, navedena se tumačenja u određenim situacijama mogu pokazati krajnje diskriminatornima, ergo protupravnima.

1. Uvodne napomene o tumačenju kolektivnih ugovora
2. Protupravnost tumačenja o trenutku korištenja plaćenog dopusta prema kolektivnom ugovoru
3. Zaključak