Pravo zaposlenja na drugim poslovima

U radu se promatraju odredbe povezanih propisa koje dovode do prava radnika na zaposlenje na drugim poslovima, a u situaciji kad zbog (neposredne opasnosti od) smanjenja radne sposobnosti, odnosno (djelomičnog ili potpunog) gubitka radne sposobnosti nije u mogućnosti uredno izvršavati poslove radnog mjesta za koje je zasnovao radni odnos s poslodavcem. Kompleksnost navedenog pitanja ponajprije proizlazi iz međusobnog preklapanja odredaba više propisa kojima je pitanje zdravstvene (ne)sposobnosti radnika za obavljanje određenih poslova i obveza poslodavca s tim u vezi uređeno, naime, Zakona o radu, Zakona zaštiti na radu, Zakona o mirovinskom osiguranju i Zakona o zdravstvenom osiguranju. Stoga se u ovome članku daje normativna analiza relevantnih odredaba navedenih propisa te hodogram postupanja u slučaju sumnje na postojanje (neposredne opasnosti od) smanjenja ili (djelomičnoga ili potpunoga) gubitka radne sposobnosti kod radnika.

1. Uvod
2. Utvrđenje zdravstvenih okolnosti koje onemogućavaju nastavak rada (na dosadašnjim poslovima)
3. (Ne)mogućnost zaposlenja radnika na drugim poslovima
4. Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu zbog nemogućnosti ili odbijanja zaposlenja radnika na drugim (prikladnim) poslovima
5. Zaključak