Radnopravno, socijalno i porezno motrište upućenih (izaslanih) radnika u zemlje EU-a

Harmonizacija sustava unutar EU-a omogućila je hrvatskim poduzetnicima širenje poslovnih aktivnosti izvan granica RH, na području EU-a. To posljedično dovodi do veće mobilnosti zaposlenika koji osim u RH, poslove svog radnog mjesta obavljaju i u povezanim ili nepovezanim trgovačkim društvima u drugim državama EU-a. U poreznom sustavu za te se radnike najčešće rabi naziv izaslani radnici, ali u radnopravnim propisima naziva ih se upućenim radnicima pa da ne bi došlo do nesporazuma, već u samom nazivu ovog članka navedena su oba naziva. Više o svemu u nastavku članka.

1. Radnopravno motrište upućivanja radnika
2. Upućivanje radnika u EU
3. Obavještavanje radnika o upućivanju i ugovor o radu
4. Administrativne obveze poslodavca koji upućuje radnika u EU
5. Zajamčeni uvjeti rada u državi domaćina
6. Državljanstvo upućenog radnika i prijava boravka u drugoj državi članici
7. Kratkoročno upućivanje i poslovna putovanja
8. Dugoročno upućivanje
9. Jedinstvene nacionalne internetske stranice
10. Kršenje nacionalnih propisa države domaćina o upućivanju i odgovornost poslodavca
11. Socijalni status kod izaslanja (čl. 12. uredbe 883/2004)
12. Oporezivanje plaća upućenih (izaslanih) radnika
13. Zaključak