Pravno motrište razlika između upućenog radnika i radnika koji radi u više država

Važno je razlikovati radnika koji je upućen na rad u drugu državu članicu od radnika koji svoj posao uobičajeno obavlja u dvije ili više država članica. Iako se u oba slučaja rad obavlja izvan države u kojoj je sklopljen ugovor o radu, na te se situacije ne primjenjuje isti režim u pogledu radnog odnosa, uvjeta rada i socijalnog osiguranja. Za razgraničenje upućivanja radnika od rada u više država članica za istog poslodavca, potrebno je uzeti u obzir sve okolnosti konkretnog slučaja. Pritom bi osobito trebalo ispitati je li rad u drugoj državi članici privremenog karaktera i u vezi s izvršenjem određenog zadatka ili pružanjem određene usluge, ili je riječ o redovitom i unaprijed predviđenom obrascu rada koji podrazumijeva obavljanje radnih zadaća u više država članica.

1. Općenito o mobilnosti radnika unutar EU-a
2. Upućeni radnici i radnici koji rade u više država za jednog poslodavca – ključne razlike
3. Ugovor o radu
4. Radni odnos, uvjeti rada i primjena prava
5. Zaključak