Primjena zakonskih (socijalnih) i drugih kriterija kod poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu

Autoru u ovom članku obrađuje temu obvezne primjene tzv. socijalnih kriterija kojima se poslodavac mora rukovoditi i dodatnim kriterijima kojima se poslodavac može voditi kada odlučuje kojem će od radnika otkazati ugovor o radu na temelju poslovno uvjetovanog otkaza. U članku se navodi i relevantna sudska praksa iz ovog područja.

1. Uvod
2. Određivanje kruga usporedivih radnika pri primjeni kriterija za poslovno uvjetovani otkaz
3. Primjena zakonskih, tzv. socijalnih kriterija kod poslovno uvjetovanog otkaza
4. Primjena dodatnih kriterija
5. Primjena i bodovanje kriterija
6. Dokazivanje primjene kriterija