Obavješćivanje poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad

Zakonom o radu propisana je obveza radnika da bezodložno (što je moguće prije) obavijesti poslodavca o stanju svoje privremene nesposobnosti za rad te da mu u propisanom roku dostavi potvrdu nadležnog liječnika o tome. U ovom se radu izlažu navedene zakonske odredbe te ispituju okolnosti vezane za (ne)namjerno propuštanje ili zakašnjenje u njihovu ispunjenju. Ističe se i potreba razlikovanja propuštanja ili zakašnjenja u slanju obavijesti i/ili potvrde poslodavcu o privremenoj nesposobnosti za rad u odnosu na neopravdani izostanak s posla.

1. Uvod
2. Obavijest poslodavcu i dostava potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad
3. Propuštanje ili kašnjenje u dostavi obavijesti i/ili potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad poslodavcu
4. Razlikovanje neopravdane odsutnosti s posla i neobavješćivanja ili nedostavljanja potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad
5. Zaključak