Odgovornost poslodavca za štetu koju trećoj osobi prouzroči radnik u radu ili u svezi s radom

Za štetu koje radnik prouzroči trećoj osobi u radu ili u svezi s radom odgovara, u pravilu, poslodavac kod kojeg je radnik radio u trenutku prouzročenja štete, a poslodavac se pod zakonom propisanim pretpostavkama može regresirati od radnika. Ako je radnik prouzročio štetu namjerno, oštećenik ima pravo zahtijevati popravljanje štete i neposredno od radnika. U ovom članku autor analizira institut odgovornosti poslodavca za štetu trećoj osobi koju je prouzročio radnik u radu ili u svezi s radom, uz primjere iz sudske prakse. Poseban naglasak stavljen je na pitanje odgovornosti za štetu bolnice i medicinskih ustanova za svoje zaposlenike, a što u sudskoj praksi predstavlja čest slučaj odgovornosti poslodavca za štetu koju je u radu ili u svezi s radom prouzročio radnik.

1. Uvod
2. Pretpostavke odgovornosti
3. Neposredna odgovornost radnika i pravo poslodavca na regres
4. Odgovornost bolnice i medicinskih ustanova
5. Zaključak