| Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 11.2006 |
| Članak: |
Radni odnosi kroz sudsku praksu Vrhovnog suda Republike Hrvatske |
| Stranica: |
162. |
| Autor/i: |
Autor: Nikola KNEŽEVIĆ, dipl. iur. |
| Sažetak: |
Zakon o radu (Nar. nov., br. 137/04. – proč. tekst i 68/05.) sadrži određeni broj postupovnih odredaba, koje se moraju primijeniti prije otkazivanja ugovora o radu radniku. Nekima od njih propisana su prava i obveze sindikalnoga povjerenika i sindikata u postupku otkazivanja ugovora o radu. Nepoštivanje tih odredaba (najčešće) ima za posljedicu ništetnost otkaza. U nastavku navodimo tri odluke Vrhovnoga suda Republike Hrvatske (VSRH) u kojima dolazi do izražaja (na konkretnim slučajevima) kako VSRH tumači i primjenjuje neke od tih odredaba Zakona o radu, što je putokaz poslodavcima kako u sličnim slučajevima treba postupiti. |
| Hashtags: |
