Diskriminacija u radnom odnosu


Predmet: U okolnostima konkretnog slučaja, isplata niže plaće (a prijeporni dodatak je dio plaće) za jednaki rad i jednaki način rada predstavlja oblik izravne diskriminacije pa je već to osnova za isplatu utužene tražbine tužitelju.

Broj presude: Gž R-896/20-2, od 24. rujna 2020., od 12.04.2021

Sud: Županijski sud u Splitu

Naime člankom 7 stavak 4 Zakona o radu Nar nov br 93 14 127 17 dalje ZR propisano je da je zabranjena izravna ili neizravna diskriminacija na području rada i uvjeta rada uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju napredovanju profesionalnom usmjeravanju stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji u skladu s ovim Zakonom i posebnim zakonima Članak 14 Konvencije za zaštitu ljudskih prava i temeljnih sloboda Nar nov MU br 18 97 6 99 14 02 13 03 9 05 1 06 2 10 dalje Konvencija propisuje zabranu diskriminacije Uživanje prava i sloboda koje su priznate u ovoj Konvenciji osigurava se bez diskriminacije na bilo kojoj osnovi kao što je spol rasa boja kože jezik vjeroispovijed političko ili drugo mišljenje nacionalno ili društveno podrijetlo pripadnost nacionalnoj manjini imovina rođenje ili druga okolnost Nadalje članak 14 Ustava Republike Hrvatske Nar nov br 56 90 135 97 8 98 113 00 124 00 28 01 41 01 55 01 76 10 85 10 05 14 dalje Ustav RH ukazuje na otvorenu listu osnova diskriminacije jer određuje da svatko u Republici Hrvatskoj ima prava i slobode neovisno o njegovoj rasi boji kože spolu jeziku vjeri političkom ili drugom uvjerenju ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu