Dopuštenost otkaza ugovora o radu


Predmet: Niti jednom odredbom važećeg Zakona o radu nije propisano da radniku ne može biti otkazan ugovor o radu za vrijeme prekida rada kada radnik ne radi jer je podnio tužbu zbog diskriminacije.

Broj presude: Rev 2184/2019-3, od 22. rujna 2020., od 18.01.2021

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

Tijekom postupka tužiteljica nije tvrdila niti dokazala da je kod tuženika bilo još šest tajnica niti je tvrdila niti dokazala da tuženik nije postupio po čl 115 st 2 Zakona o radu Narodne novine broj 93 14 i 127 17 dalje ZR već je to prvi puta iznijela tek u reviziji jer tužiteljica tijekom postupka nije navela u odnosu na koje bi preostale tajnice tužiteljica imala prednost u pogledu socijalno ekonomskih kriterija propisanih čl 115 st 2 ZR Pri tome nije dovoljno navesti kao što je tužiteljica navela u tužbi da tuženik nije uzeo u obzir da tužiteljica uzdržava dva člana obitelji već je trebala navesti radnike za koje tvrdi da se nalaze u boljem socijalno ekonomskom položaju od nje a koje je tuženik zadržao na radu Naime u sporu radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu po tužbi radnika na poslodavcu ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu