Izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za graditeljstvo

U Narodnim novinama broj 10/26 objavljene su IX. izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za graditeljstvo. Izmjene i dopune stupaju na snagu i primjenjuju se od 14. siječnja 2026. godine, osim odredbi koje se odnose na najniže osnovne plaće i tarifne stavove, a koje se primjenjuju od 1. veljače 2026. godine. Napominjemo da navedeno trenutno primjenjuju samo potpisnici KU-a, dok svi ostali mogu pričekati odluku o proširenju primjene nadležnog ministra.

U nastavku navodimo najvažnije promjene:

1. Plaće i tarifni stavovi

Donesen je novi tarifni prilog kojim se povećavaju najniže osnovne plaće za sve grupe i podgrupe složenosti poslova, utvrđene u bruto svoti po satu i mjesečno, a primjenjuju se od 1. veljače 2026. godine.

Definirano je da se osnovna plaća može obračunavati i prema stvarno ostvarenim satima sukladno rasporedu radnog vremena, te se na razini poslodavca može ugovoriti i viša osnovna plaća.

2. Plaćeni dopust

Promijenjeno je trajanje plaćenog dopusta:

• za rođenje djeteta – 2 radna dana za svako dijete
• za selidbu kojom se mijenja prebivalište – 1 radni dan

Uvedena je obveza radnika da pravo na plaćeni dopust dokazuje odgovarajućom javnom ispravom na hrvatskom jeziku.

3. Računanje dana godišnjeg odmora

Kod računanja broja dana godišnjeg odmora se uključuje i staž kod prethodnih poslodavaca evidentiran u e-radnoj knjižici.

4. Dnevnica za rad na terenu

Povećava se svota dnevnice na 25,00 € dnevno ako radnik boravi na terenu i ne vraća se kući, te na 20,00 € dnevno ako se radnik svakodnevno vraća kući.

Dnevnica se može isplatiti do maksimalne neoporezive svote prema poreznim propisima.

5. Naknada za prehranu

Povećana je svota paušalne novčane naknade za prehranu ako poslodavac ne osigura prehranu na 80,00 € mjesečno.

6. Prigodne nagrade

Razmjerni dio prigodne nagrade obračunava se u 1/12 svote nagrade za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.

7. Solidarne pomoći

Radnik ili njegova obitelj ima pravo na solidarnu pomoć u sljedećim minimalnim svotama za:

• smrt radnika – najmanje 1.200,00 €
• smrt člana uže obitelji – najmanje 500,00 €
• neprekidno bolovanje dulje od 90 dana – najmanje 600,00 €, jednom godišnje.

Poslodavac može isplatiti solidarnu pomoć i u sljedećim slučajevima:

• invalidnost radnika – do 600,00 € godišnje
• šteta zbog elementarne nepogode – do 600,00 € godišnje
• rođenje djeteta – do 1.500,00 €.

8. Jubilarne nagrade

Povećane su svote jubilarnih nagrada za neprekidni staž kod istog poslodavca za:

• 10 godina staža – najmanje 300,00 €
• 15 godina staža – najmanje 360,00 €.

Za 20, 25, 30, 35, 40 i više godina svote ostaju nepromijenjene.

9. Učenici i studenti na praksi

Učenicima i studentima na obveznoj praksi povećana je nagrada na svotu od 165,00 € mjesečno, odnosno razmjerno vremenu provedenom na praksi, do neoporezive svote.

Sve ostale odredbe Kolektivnog ugovora iz 2025. godine koje nisu izmijenjene IX. izmjenama i dopunama ostaju nepromijenjene i na snazi.

Povezani sadržaji:

Povratak na vijesti