Izostanak sa radnog mjesta


Predmet: Uporno i samovoljno izostajanje s radnog mjesta predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog donosa zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć čime je ostvaren razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.

Broj presude: Gž R-1008/2021-2, od 1. lipnja 2021., od 20.07.2021

Sud: Županijski sud u Zagrebu

Odlukom o otkazu tužitelju se stavlja na teret osobito teška povreda obveza iz radnog odnosa neopravdanim izostancima s radnog mjesta 11 14 15 i 16 travnja 2020 Izostanak tužitelja s radnog mjesta u navedenom razdoblju sve do dostave odluke o izvanrednom otkazu nije sporan Tužitelj je izostanak obrazložio navodeći da je 10 travnja 2020 zajedno s ostalim radnicima koji su radili na strojevima u Đurđevcu dobio usmeni otkaz zbog odbijanja dolaska na radno mjesto 11 travnja 2020 naknadno je bio pozvan doći raditi na drugo radno mjesto na lopati na drugu lokaciju pa kako nije želio raditi na drugom radnom mjestu nije niti dolazio na posao Nije sporno da je tuženik 15 travnja 2020 izrekao tužitelju opomenu pred otkaz jer je 11 travnja 2020 s radnicima G P M K i J Č trebao 11 travnja 2020 prirediti teren za sadnju paprike Međutim svi su odbili postupiti po nalogu neposredno nadređenog dana 10 travnja 2020 su napustili teren u Đ otišli kući te se niti 11 travnja 2020 nisu pojavili na radnom mjestu Niti 14 travnja 2020 radnik se nije pojavio na radnom mjestu iako je bio obaviješten od strane neposredno nadređenog da toga dana dođe na rad u P Primitak ove odluke tužitelj je odbio potvrditi potpisom Odlukom od 15 travnja 2020 tuženik je izrekao tužitelju uskratu 10 od neto plaće za travanj 2020 ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu