Analizom iskaza stranaka posebno cijeneći dijelove u kojima su iskazi suglasni drugostupanjski sud smatra da je pravilno prvostupanjski sud zaključio da tuženik nije u strogo formalnom smislu kolektivno organizirao godišnji odmor u srpnju i kolovozu jer je škola uvijek bila otvorena međutim da su svi radnici koristili ljetni godišnji odmor u srpnju i kolovozu na način da su se pojedinačno usmeno dogovarali s poslodavcem oko točnih datuma korištenja da je tuženik za 2022 donio odluku o korištenju godišnjeg odmora ali da je tu odluku poslodavac donio 29 listopada 2021 za 2022 godinu i da je tužiteljici istoga dana uručena odluka da iz sadržaja odluke proizlazi da tužiteljica ima pravo na 20 dana godišnjeg odmora kojeg će koristiti u dijelovima s time da Odlukom nije obuhvaćen ljetni dio godišnjeg odmora Odredbom članka 85 st 1 i st 4 Zakona o radu NN 93 14 127 17 i 98 19 151 22 u daljnjem tekstu ZR propisano je da raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac najkasnije do 30 lipnja tekuće godine te da poslodavac mora radnika obavijestiti najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja Da tuženik kao poslodavac nije donosio strogo formalnu odluku o načinu korištenja godišnjeg odmora za tužiteljicu vidljivo je i iz same Odluke kojom je tužiteljici utvrđeno pravo na 20 dana godišnjeg odmora dok joj je Ugovorom o radu ugovoreno 30 dana Stoga se mogu ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku