Predmet ovog spora je tužiteljev zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti izvanrednog otkaza ugovora o radu vraćanje na rad i naknadu plaće za razdoblje od 14 rujna 2012 godine pa do zaključenja glavne rasprave Prvostupanjski sud prihvaća postavljeni tužbeni zahtjev i zaključuje da je izvanredni otkaz ugovora o radu nedopušten jer poslodavac tuženik na kojem je teret dokaza postojanja opravdanog razloga za izvanredni otkaz nije dokazao postojanje teških povreda obveza iz radnog odnosa dakle nije dokazao da je tužitelj neopravdano izostao s posla i jer je propustio petnaestodnevni rok u kojem je mogao donijeti odluku o otkazu ugovora o radu Pritom je smatrao da je taj ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
