Prema odredbi čl 116 st 1 Zakona o radu Narodne novine broj 93 14 dalje ZR poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka izvanredni otkaz ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć Iz činjeničnih utvrđenja nižestupanjskih sudova kojima je ovaj sud vezan proizlazi da tuženik na kojem je teret dokaza sukladno čl 135 st 3 ZR nije dokazao postojanje otkaznog razloga pa tako nije dokazao da je tužiteljica oštećivala usisavačem namještaj tuženikovog klijenta da je vikala na tuženika niti da je bila agresivna I prema shvaćanju ovog suda raspravljanje s tuženikom povišenim tonovima ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
