Sud prvog stupnja utvrđuje i sljedeće da su stranke zaključile Ugovor o radu za razdoblje od 1 lipnja 2021 do 31 svibnja 2022 da je ugovoren rad u punom radnom vremenu u trajanju od 40 sati tjedno da je ugovoreno pravo na godišnji odmor u trajanju od četiri tjedna neprekidno odnosno od dvanaestine godišnjeg odmora za svaki mjesec rada čl 8 ugovora da se poslodavac obvezao radniku za vrijeme godišnjeg odmora isplatiti naknadu plaće u visini njegove osnovne plaće iz ugovora čl 8 st 2 da je osnovna plaća ugovorena u iznosu od 5 508 60 kuna čl 9 ugovora da je tužiteljica dana 21 listopada počela koristiti bolovanje zbog komplikacija u trudnoći a od 17 svibnja 20 kraja radnog odnosa porodilji dopust da tužiteljica nije koristila godišnji odmor za ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
