Polazeći od istaknute svrhe prirode instituta probnog rada te odredaba čl 35 ZR a Nar nov br 149 09 dalje ZR a odluka o tome je li radnik zadovoljio na probnom radu donosi se u pravilu istekom ugovorenog roka probnog rada koji rok bi trebao biti određen kao dovoljan za provjeru radnika i stvaranje ocjene je li radno učinkovit i ima li znanje za posao koji treba obavljati glede pretpostavki za prestanak radnog odnosa ugovoreni probni rad ne valja poistovjetiti s radom ugovorenim na određeno vrijeme poslodavcu koji tijekom probnog rada utvrdi da radnik ne zadovoljava kriterije zbog provjere kojih je ugovorio takav rad ili ne ostvaruje očekivane rezultate rada pripada upravo zbog prirode probnog rada i istaknute njegove svrhe pravo otkazati ugovor istekom ugovorenog roka probnog rada ali i prije isteka toga roka i to obzirom ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
