Dana 17. travnja 2008. stupile su na snagu novele Zakona o obveznim odnosima. To su prve novele ovog značajnog Zakona od njegova donošenja 2005. godine.U ovom tekstu autor razmatra novele predmetnog Zakona, i to one vezane za akreditive, bankarske garancije i ugovore "ključ u ruke".
U ovom članku dajemo prikaz najvažnijih novosti koje se odnose na opća pravila što se primjenjuju na sve obveznopravne odnose i na posebna pravila za ugovorne i izvanugovorne obvezne odnose.Radi upoznavanja i lakšeg snalaženja u novim rješenjima u članku se navode i razlozi zbog kojih su neka rješenja unesena u zakonski tekst, uz poveznice s drugim odredbama Zakona o obveznim odnosima i odredbama drugih posebnih zakona.
Ugovor o doživotnom uzdržavanju i ugovor o dosmrtnom uzdržavanju uređuje novi Zakon o obveznim odnosima, a ne više Zakon o nasljeđivanju. Time je ukinut dualizam propisa glede tih ugovora. To se prije svega odnosi na opće odredbe o raskidu ugovora i na izmjenu i raskid ugovora zbog promijenjenih okolnosti. Sva spomenuta pitanja sada uređuje Zakon o obveznim odnosima koji, primjerice, glede promijenjenih okolnosti upućuje na opće odredbe o clausuli rebus sic stantibus. Tako su otklonjene dvojbe u odnosu na promijenjene okolnosti koje je uređivao i Zakon o nasljeđivanju i Zakon o obveznim odnosima. Osnovno je pitanje kako zaštititi primatelja uzdržavanja od mogućih zloporaba davatelja uzdržavanja, a kao osobito bitno pojavljuje se i pitanje utjecaja promijenjenih okolnosti na ugovor o doživotnom uzdržavanju i ugovor o dosmrtnom uzdržavanju.
Raskid ugovora o doživotnom uzdržavanju i ugovora o dosmrtnom uzdržavanju
Utjecaj promijenjenih okolnosti
Utjecaj smrti davatelja uzdržavanja na prestanak ugovora o doživotnom uzdržavanju i ugovora o dosmrtnom uzdržavanju
U ovom se članku razmatra problematika jednog slučaja iz sudske prakse u kojem je radnik zahtijevao naknadu štete od poslodavca nastale padom zbog uporabe zamašćene radne obuće korištene (u radnikovoj kući) izvan radnog procesa.U članku se napominje da prema Zakonu o zaštiti na radu poslodavac odgovara radniku za štetu uzrokovanu ozljedom na radu, profesionalnom bolešću ili bolešću vezanom za rad po načelu objektivne odgovornosti (uzročnosti), a prema općim propisima obveznog prava.
Za najveći dio radnika radno mjesto je jedini izvor prihoda, a time i osnova egzistencije za njih i njihove obitelji. Stoga je pitanje prestanka ugovora o radu jedno je od najvažnijih pitanja radnog prava. Način pravnog uređenja prestanka ugovora o radu važan je za radnike jer o njemu ovisi stalnost i sigurnost radnikova zaposlenja, a zbog povezanosti socijalnog osiguranja i socijalne sigurnosti s radnim odnosom, o uređenju prestanka ugovora o radu uvelike ovisi i socijalna sigurnost radnika i njegove obitelji.
Značenje pisanog oblika
O opozivu otkaza ugovora o radu
Otkaz ugovora o radu konkludentnim radnjama
Kakvo pravno značenje za radni odnos ima usmeni otkaz ugovora o radu?
Usmeni otkaz kao faktična povreda prava iz radnog odnosa
Pravno stajalište Vrhovnog suda Republike Hrvatske o mogućnosti pobijanja usmenog otkaza
O obliku zahtjeva za zaštitu povrijeđenog prava
Pravne posljedice nepridržavanja pisanog oblika otkaza ugovora o radu
Tužba na utvrđenje postojanja radnog odnosa kao paralelni put zaštite povrijeđenih prava radnika
U ovom se članku razmatraju hijerarhijski i drugi odnosi među subjektima u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave (predstavničko tijelo, poglavarstvo, upravna tijela, pročelnici upravnih tijela, službenici i namještenici) prema važećem uređenju, odnosno prema noveliranom sustavu koji će biti u primjeni od svibnja 2009.
Temeljni pravni okvir
Položaj upravnih tijela jedinica samouprave i hijerarhijski odnosi
